Rupture conventionnelle

Bonsoir à tous,
Je suis à la recherche d'informations sur la rupture conventionnelle de contrat ("licenciement à l'amiable", qui permet de toucher les Assedic). Je connais la procédure juridique en elle-même ; ce qui m'intéresserait, c'est :
- 1 : de comprendre pourquoi c'est quasiment un sujet tabou chez Cultura (la crainte d'une hémorragie de personnel ?)
- 2 : de savoir si vous avez eu des cas dans vos magasins respectifs, si votre hiérarchie a été longue à accepter, dans quelles conditions la rupture a pu être négociée, etc...
Je pense sérieusement que cette procédure devrait être bien davantage valorisée et qu'elle devient nécessaire pour certains de nos collègues qui "craquent".
Merci.

oui, ça existe, tabou je ne sais pas mais ça existe et vient de se produire dans mon magasin.
j'essaie de te donner des détails, à priori elle se situe entre licenciement et démission quand la situation est problématique entre le salarié et l'entreprise. rupture conventionnelle est acceptée par l' Assedic, je vous en dit plus au plus tôt.
n'oubliez pas que ce forum est là avant tout pour ça
Marie

Salut.
Dans mon magasin aussi il y a une de mes collègue qui est partie comme ça.
Ça a été très rapide, mais je pense aussi que c'est parce que ça arrangeait la direction.

Merci pour vos réponses ; continuez à m'en envoyer car vos témoignages m'interessent vraiment. J'ai l'impression que vos hiérarchies sont bien moins frileuses que la mienne sur le sujet.
A bientôt !

Dans mon magasin aussi il y en a eu, et pas qu'une .........

Bonjour,

Il y a eu plusieurs cas de ruptures conventionnelles dans mon magasin. Bien sur que ça arrangeait aussi la direction, comme l'intitulé de la procédure l'indique...
C'est rapide et indolore. Tu pars avec le minimum mais le droit de t'inscrire aux Assedics.
De toutes façons à Cultura, à moins d'être cadre venant de l'extérieur, il n'y a aucune négociation monétaire possible, ni à l'embauche, ni au départ !

Bonne journée ensoleillée

je crois que l'on s'engage aussi et surtout à ne pas poursuivre l'employeur .... d'où cette procédure qui s'applique essentiellement dans les cas litigieux (harcélement constaté et reconnu par ex).
bon soleil à tous
Marie

bonjour, Moi aussi il y en a eu pas mal dans mon magasin, d'après moi si ça les arrange ils accepteront mais si c'est pas à leur avantage il refuseront. J'ai enttendu dire qu'ils voulaient en faire de moins en moins leur notoriété est en jeu!!!!

Bon courage

Bonjour,
Nous avons eu nous aussi plusieurs ruptures conventionnelles. Mais depuis peu 2-3 personnes ont demandé une rupture conventionelle et le DM a refusé. Je dois précisé que ces personnes avait 3 ans au moins d'ancieneté je suppose que ça a du jouer. Moi même j'aurai aimé partir comme ça mais avec 5 ans d'ancieneté.... J'en ai parlé avec ma DP est c'est elle qui ma confirmé que le Dm refusait à présent la rupture conventionnelle.

Suite à une conversation avec un CS, il apparaît qu'il envisage sereinement jusqu'à 2/3 démissions dans son secteur dans le courant de l'année prochaine. Si tel devait être le cas, quelles sont les alternatives à la rupture conventionnelle pour les salariés ?

Merci de vos réponses.

Nous avons eu trois ou quatre rupture dans notre magasin.
Depuis notre DM les refuse !
Ca coute de l'argent à notre société d'accepter ce genre de départ.
Je crois que c'est 25% du salaire par année de présente + les CP et les crédits d'heures, donc il bloque un peu.

Ce n'est pas 25 % du salaire par année de présence : imagine sinon, si tu touches 12000/an cela ferait 3000 euros par année de présence.
c'est les règles indiquées ci-dessous qui s'appliquent:
__________________________________________________________________________________
L’employeur et le salarié peuvent convenir des conditions de la rupture du contrat de travail, qui donne lieu à la signature d’une convention. Celle-ci doit mentionner le montant de l’indemnité spécifique de rupture conventionnelle, qui ne peut être inférieur à celui de l’indemnité légale de licenciement. Ces deux indemnités doivent être supérieures à 1/5e de mois de salaire par année d’ancienneté, montant auquel s’ajoutent 2/15e de mois par année après 10 ans d’ancienneté.

source : http://pme.service-public.fr/actualites/breves/rupture-conventionnelle-du-cdi.html
___________________________________________________________________________________

Ce qui fait donc (pour moins de 10 ans d'ancienneté) pour 12000 de salaire par an :
12000/12/5 = 200 euros par année de présence.

Entre 3000 euros et 200 euros par an, ce n'est quand même pas du tout le même résultat...


Sinon pour répondre à Amaz, les autres possibilités de partir ou de faire un break de Cultura doivent être les suivantes :
- démission
- licenciement pour faute grave
- licenciement pour faute lourde
- congé maternité suivi d'un congé parental
- formation professionnelle

bonjour,

merci à admin pour ses précisions. Je veux juste ajouter que la convention signée entre le salarié et l'entreprise précise que le salarié s'engage à ne pas avoir recours aux prud'hommes ! Ceci explique aussi cela.
Bon dimanche
marie

Coucou Marie,
Je croyais que tu devais te reposer...?
Peux-tu juste me préciser tes sources pour cette info ? Je n'en ai jamais entendu parler dans le cadre "général" d'une rupture conventionnelle ; Et si c'est une clause spéciale Cultura, je me demande si elle est bien valable légalement... Si tu as des documents papiers sur le sujet, pourrais-tu me les faire parvenir par courrier au magasin (ou copie en mp, si c'est plus pratique pour toi ) ?
Merci !

moi aussi, je croyais que je devais me reposer, ... mais pas de vous !!!
à bientôt
Marie

tu peux sans problème partir en rupture conventionnelle et...ensuite les mettre aux prud'hommes, pour preuve: 2 anciens CS sortis par rupture conventionnelle son en procédure à l'heure actuelle contre cultura pour non respect de leur statut de "cadre autonome" lié aux horaires imposés des perms et autres réunions ou nocturne et je peux te dire qu'ils sont favoris!!! CAR NORMALEMENT AUCUN horaires ne peut leur être imposé!!

ils demandent lourd financièrement tu peux me croire!!!