congés pour décès grand parent

j'au un collègue qui a demandé un congés pour le décès de sa grand mère . Réponse négative de notre DM

je suis DP dans mon magasin et il me semble que cela avait été accordé en 2009,

Qu'en est -il?
Merci de votre réponse

rien n'oblige à donner un congé pour le décès d'un grand-parent, dixit la convention collective. Ayant été confrontée à cette situation l'année dernière, j'ai "donné" une journée en débit à une de mes cdv.

Desolée de te contredire, jubileuse, mais l'une des grandes avancées des NAo ou de l'accord (pardon je ne me rappelle plus) de 2009 a bien ete l'octroi d'une journée de congé pour le décès d'un grand-parent. J'ai moi meme eu "la chance" d'en profiter en février 2010.
Cela dit je te félicite de ton humanisme car peu de manager font preuve de tact dans le cas d'un deuil, j'en ai encore eu la preuve il y a peu dans mon magasin

c'est donc un problème car je n'ai pas été informée de cette avancée. où peut on se procurer un texte? sinon, je me rapprocherai de mon rrh.

J'ai perdu mon grand père il y a 1 an et je n'ai pas eu le droit à une journée.
Pouvez vous m'indiquer le texte et surtout la date ?

dans mon cas, cela etait valable depuis peu de temps donc si je me souviens bien cette mesure a été négocié aux Nao de 2009. Dans mon magasin les résultats des négociations sont affichées et expliquées en réunion secteur; tu devrais donc te renseigner aupres de ton CS ou DM, ca me parait tout de meme etrange qu'ils ne soient pas au courant.

Refuser une malheureuse journée pour un décès dans la famille me parait d'une très grande inhumanité ! Alors il faut faire quoi ? Venir bosser et pleurer à chaudes larmes devant les clients ?

Non, il y a mal entendu !
On ne m'a pas refusé une journée, j'en ai eu une, en récup., pour me rendre à l'enterrement.

Bonjour à tous,

Il m'a semblé avoir lu sur ce forum que si nous n'avions que 10% de réduction lors d'un achat en magasin c'est parce que nous avions droit à une journée de "congé" en cas de décès d'un grand-parent (la journée est payée et n'est pas mise en D/C).
Je ne sais plus dans quelle rubrique je l'avais lu : quelqu'un s'en souvient-il?
Si cette info s'avère être vraie il y a de quoi en rire parce que je ne vois pas le rapport................

J'ai retrouvé le message \o/
Il s'agit d'un post de Hystéria en date du 12 janvier 2010 dans la rubrique Appel à la grève du 25 Novembre 2009

Les dirigeants ont peut etre le sentiments d'être compréhensif à notre égard en nous octroyant un jour pour décès de grand parent ou 20 % de remise en bons d'achat pour cette année à Noël... Ces petits gestes sont certes les bienvenus mais cela me semble quelque peu dérisoire par rapport au travail fourni au quotidien par ceux qui sont sur le terrain !!

L'un n'influe pas sur l'autre, bien évidement

Cet accord est passé largement inaperçu alors que le ce s'est battu à cette époque pour obtenir cette journée. Ce qui me fait réfléchir, c'est que seule la remise de 20% ait été retenue par l'ensemble des managers. Tous doivent savoir que nous ne demandons pas "que" des remises, des augmentations .... mais aussi des avancées humaines.
Marie

Bonjour,

Merci Amaz d'avoir retrouvé le message. Quelle rapidité! chapeau bas!

Apparemment les CS traitent le problème comme ils en ont envie ou comme ils peuvent ,ce qui a pour conséquence une différence de traitement d'un magasin à un autre alors que nous sommes tous soumis aux mêmes lois. y'a comme un problème,non?

Quoiqu'il en soit aller enterrer un grand-parent est considéré comme "une absence" et comme si la douleur de perdre un être cher n'était pas suffisante et bien tu perdras aussi (et encore!) 1h17 (où tu devras 1h17 à ton employeur, c'est pareil,au final c'est toujours toi qui perds).


J'aurais dû demander à mon aïeul de mourir un autre jour et/ou m'arranger avec les pompes funèbres pour que les obsèques aient lieues pendant mon jour de repos.C'est ce qu'on appelle l'adaptabilité,la souplesse.

Moi ce qui me sidère le plus, c'est de voir que jubileuse 2 qui est chef de secteur quand même n'est pas été informé de cette avancée! C'est incroyable!!! On connaissait déjà le manque de communication entre les CS et les CDV, les DM et les CDV, les SC et les CDV mais que cela arrive même aux cadres, je trouve ça un peu fort! Surtout quand cela concerne un sujet aussi important pour n'importe quel salarié de l'entreprise que les NAO!
Allo les dirigeants!!! Il n'y a rien qui vous choque???

Mon DM n'étant pas au courant de la journée pour décès d'un grand parent j'ai envoyé directement un Mail à notre DH régional, réponse presque instantanée avec copie du compte rendu du CE.

Mon collègue aura donc sa journée.

bonjour a tous
chez nous non plus, les cs ne semblent pas au courant
j' ai beau les asticoter, ils persistent a pretendre qu'on a droit a rien pour les grands parents