congés pour décès grand parent

j'au un collègue qui a demandé un congés pour le décès de sa grand mère . Réponse négative de notre DM

je suis DP dans mon magasin et il me semble que cela avait été accordé en 2009,

Qu'en est -il?
Merci de votre réponse

rien n'oblige à donner un congé pour le décès d'un grand-parent, dixit la convention collective. Ayant été confrontée à cette situation l'année dernière, j'ai "donné" une journée en débit à une de mes cdv.

Desolée de te contredire, jubileuse, mais l'une des grandes avancées des NAo ou de l'accord (pardon je ne me rappelle plus) de 2009 a bien ete l'octroi d'une journée de congé pour le décès d'un grand-parent. J'ai moi meme eu "la chance" d'en profiter en février 2010.
Cela dit je te félicite de ton humanisme car peu de manager font preuve de tact dans le cas d'un deuil, j'en ai encore eu la preuve il y a peu dans mon magasin

c'est donc un problème car je n'ai pas été informée de cette avancée. où peut on se procurer un texte? sinon, je me rapprocherai de mon rrh.

J'ai perdu mon grand père il y a 1 an et je n'ai pas eu le droit à une journée.
Pouvez vous m'indiquer le texte et surtout la date ?

dans mon cas, cela etait valable depuis peu de temps donc si je me souviens bien cette mesure a été négocié aux Nao de 2009. Dans mon magasin les résultats des négociations sont affichées et expliquées en réunion secteur; tu devrais donc te renseigner aupres de ton CS ou DM, ca me parait tout de meme etrange qu'ils ne soient pas au courant.

Refuser une malheureuse journée pour un décès dans la famille me parait d'une très grande inhumanité ! Alors il faut faire quoi ? Venir bosser et pleurer à chaudes larmes devant les clients ?

Non, il y a mal entendu !
On ne m'a pas refusé une journée, j'en ai eu une, en récup., pour me rendre à l'enterrement.

Bonjour à tous,

Il m'a semblé avoir lu sur ce forum que si nous n'avions que 10% de réduction lors d'un achat en magasin c'est parce que nous avions droit à une journée de "congé" en cas de décès d'un grand-parent (la journée est payée et n'est pas mise en D/C).
Je ne sais plus dans quelle rubrique je l'avais lu : quelqu'un s'en souvient-il?
Si cette info s'avère être vraie il y a de quoi en rire parce que je ne vois pas le rapport................

J'ai retrouvé le message \o/
Il s'agit d'un post de Hystéria en date du 12 janvier 2010 dans la rubrique Appel à la grève du 25 Novembre 2009

Les dirigeants ont peut etre le sentiments d'être compréhensif à notre égard en nous octroyant un jour pour décès de grand parent ou 20 % de remise en bons d'achat pour cette année à Noël... Ces petits gestes sont certes les bienvenus mais cela me semble quelque peu dérisoire par rapport au travail fourni au quotidien par ceux qui sont sur le terrain !!

L'un n'influe pas sur l'autre, bien évidement

Cet accord est passé largement inaperçu alors que le ce s'est battu à cette époque pour obtenir cette journée. Ce qui me fait réfléchir, c'est que seule la remise de 20% ait été retenue par l'ensemble des managers. Tous doivent savoir que nous ne demandons pas "que" des remises, des augmentations .... mais aussi des avancées humaines.
Marie

Bonjour,

Merci Amaz d'avoir retrouvé le message. Quelle rapidité! chapeau bas!

Apparemment les CS traitent le problème comme ils en ont envie ou comme ils peuvent ,ce qui a pour conséquence une différence de traitement d'un magasin à un autre alors que nous sommes tous soumis aux mêmes lois. y'a comme un problème,non?

Quoiqu'il en soit aller enterrer un grand-parent est considéré comme "une absence" et comme si la douleur de perdre un être cher n'était pas suffisante et bien tu perdras aussi (et encore!) 1h17 (où tu devras 1h17 à ton employeur, c'est pareil,au final c'est toujours toi qui perds).


J'aurais dû demander à mon aïeul de mourir un autre jour et/ou m'arranger avec les pompes funèbres pour que les obsèques aient lieues pendant mon jour de repos.C'est ce qu'on appelle l'adaptabilité,la souplesse.

Moi ce qui me sidère le plus, c'est de voir que jubileuse 2 qui est chef de secteur quand même n'est pas été informé de cette avancée! C'est incroyable!!! On connaissait déjà le manque de communication entre les CS et les CDV, les DM et les CDV, les SC et les CDV mais que cela arrive même aux cadres, je trouve ça un peu fort! Surtout quand cela concerne un sujet aussi important pour n'importe quel salarié de l'entreprise que les NAO!
Allo les dirigeants!!! Il n'y a rien qui vous choque???

Mon DM n'étant pas au courant de la journée pour décès d'un grand parent j'ai envoyé directement un Mail à notre DH régional, réponse presque instantanée avec copie du compte rendu du CE.

Mon collègue aura donc sa journée.

bonjour a tous
chez nous non plus, les cs ne semblent pas au courant
j' ai beau les asticoter, ils persistent a pretendre qu'on a droit a rien pour les grands parents

Alors qu'ils aillent verifier sur le Hub: management - organisation du temps de travail - gestion des absences.
la mise a jour est probablement récente mais elle est bien la...

Bonsoir,
Une fois pour toute, la journée de congé pour le décès d'un grand-parent a été négociée lors de la négociation annuelle obligatoire (NAO) au titre de l'exercice 2009. Je cite l'article 1 : "Afin d'accompagner les collaborateurs dans un moment de vie douloureux, les collaborateurs, à partir de 2 ans d'ancienneté, bénéficieront, sur justification, d'une autorisation d'absence exceptionnelle rémunérée d'un jour en cas de décès d'un grand-parent." Non seulement les cadres devraient être au courant mais surtout c'est un document qui a bien été diffusé pour affichage !!! Donc, si ce n'est accroché depuis des mois entre l'accord de modulation, la note sur le travail de nuit et j'en passe, vos DP sont en droit de râler - les autres aussi bien sûr, mais c'est parfois plus facile pour un DP... Courage !

Nous demandons expressément que soit affichée, de façon visible idem la note sur la démarque inconnue la note faisant partie des NAO 2009 qui fait mention de la journée "accordée" pour le décès des grands parents, afin que tous ceux qui sont concernés et n'en ont pas bénéficié puissent récupérer leur crédit d'heures.
c'est le minimum !

juste pour vous informer que les élus CGT du CE ne trouvent aucune écoute et n'obtiennent aucune réponse auprès de la DRH pour ce dossier !
c'est vraiment formidable ce changement annoncé ! je n'y ai jamais cru surtout après un contact téléphonique !!!, poudre aux Zeux, les murs se dressent, sans doute dus à l"arrivée clairement en force de la CGT. Le CE employés va devoir se battre, pas sans vous. Sinon, pourquoi leur avoir accordés vos votes massivement ? Bougez vous mrd

Si ce texte existe depuis 2009... Pourquoi pose-t-il autant de problèmes ?

J'ai déjà raconté par ailleurs mes 3 jours accordés lors du décès de ma mère... Et à quel point ça avait été ignoble...

Que Cultura ne s'inquiète pas, mes grands-parents sont déjà tous décédés... Je ne manquerai pas une journée sous ce prétexte là, les soucis de plannings ne seront donc pas de mon fait.

Quel est ce risque tellement gravissime encouru par la société pour ne pas être clair une fois pour toute sur ce sujet.

Je suis rarement estomaquée... Mais là, je ne comprends pas.

Ou alors le CE n'est qu'une instance obligatoire. Une coquille vide pour jouer à faire comme les autres. Si tel est le cas, alors on peut comprendre qu'il n'y ait aucun CS ou DM dans le collège encadrement. Si tel était le cas, vers qui les salariés devraient-ils se tourner ?

Je suis vraiment vraiment perplexe... Une liste complète, une majorité au CE. Et il est impossible d'obtenir l'affichage d'une décision qui date de 2009 ?

Ou alors c'est qu'un travail de sape est déjà entamé pour jeter le discrédit sur les élus... Diviser pour mieux régner...La seule alternative que je vois serait d'avoir une demande massive des DP pour l'affichage de ces documents...

Mais je suis fatiguée ce soir, peut être que j'écris des bêtises...

Amaz : Tu penses juste et tu parles droit
tu mets le doigt sur un intuition que j'ai aussi : un travail de sape. le compte-rendu de la réunion de décembre, approuvé, n'est toujours pas disponible à l'affichage, faute de signature ...
A vous tous, encore, ne vous laissez pas berner, endormir . Vous pouvez vous exprimez ici, avec vos DP ou alors subir la loi de l'entreprise.
je vous assure que nous pouvons être à un tournant. Les membres du CE collège employés, vos élus, ne doivent pas être ainsi ignorés, ils vous représentent, ils sont VOUS.
Si il faut secouer la fourmilière, nous le ferons. Les médias n'attendent que ça et je connais.

bonjour

Chez nous l'affichage (du compte rendu concernant le droit à une journée pour décés des grands parents) c' est fait.

C'est le DH régionnal qui me l'a transmis. mais on le touvre sur le HUB

Alors les DP ALLEZ LE CHERCHER ET AFFICHEZ LE !!!! c'est votre droit et votre devoir de le faire

Hello,

J'ai pris connaissance du document : les personnes ayant moins de 2 ans d'ancienneté n'ont pas droit à cette journée! Ton chagrin est donc proportionnel à ton expérience dans l'entreprise! c'est vraiment top!

hé oui, tout est comme ça chez Cultura. Les maigres avantages que nous avons sont soumis à deux ans de labeur. Les recru(e)s qui passent 2 ans sont de + en + rares maintenant, donc très peu à "bénéficier" de ces ... je n'ose pas dire : avantages
Un idée, comme ça, dans un cerveau fatigué mais toujours utopiste, un 13 ième mois soumis à la même règle peut-être qu'il y en aurait + Mais ce n'est sans doute plus une volonté.

Bonjour,

je remonte le sujet,

faut-il toujours 2 ans d'ancienneté pour avoir droit a ce jour?

merci d'avance