besoin de soutien

Bonjour,

de retour de congé parental anticipé pour le 1er octobre, j'avais demandé une rupture conventionelle.... refusée car dixit mon DM: "ce n'est pas la politique société" il m'a proposé un abandon de poste, en me précisant: "si tu reviens il y a 3 CDD qui devait être reconduit qui ne le seront pas..."
j'avais déjà le moral dans les chaussettes de reprendre (ce n'est que les impots qui me font reprendre)... mais là je le sent vraiment pas bien!!! (je reprends normalement samedi ou lundi, je n'ai toujours pas de planning, et j'y suit passé ce matin -rendez vous DM-)
Un cas se rapprochant c'est il déjà produit chez vous? si oui ça c'est fini comment?

Bonne journée a tous...

Bonsoir,
Je suis désolé pour toi
Je sais que c'est dur de revenir après un long arrêt !
Il y a surement des DP dans ton magasin ?
Les ruptures ne sont font pratiquement plus et je sais qu'ils proposent des abandons de poste.
Tu doucheras le chômage de tout façon !
Avant tout il faut discuter avec ton SC et ton DM sur ton mal être et des attentes, aujourd'hui.
Tu peux également faire appel au RH de ta région qui pourra t'écouter.
Il ne faut surtout pas rester dans le silence.
Voila mes quelques conseils qui j'espère t'apporteront un peu de réconfort ?

Les ruptures conventionnelles ne sont pas la politique de la societe? Cela depend, un de mes anciens collegues a reussi a en negocier une il y a quelques mois et on vient d'en proposer une a une de mes collegues qui est sur la sellette, c'est donc que cela se pratique mais ils preferent que cela ne s'ebruite pas afin que cela ne se generalise pas!
Pourquoi te mettre en faute en faisant un abandon de poste? En plus la procedure peut durer un certain temps avant que tu sois effectivement libre. Je te conseille de te rapprocher de tes DP qui pourront t'assister lors de tes entretiens avec la direction, surtout ne t'y rends pas seule. Tu peux egalement prendre conseil aupres d'un syndicat.
Je suis de tout coeur avec toi, moi meme en conge maternite pour l'instant, je dois reprendre dans quelques mois et j'apprehende enormement.
Courage!

Merci beaucoup pour vos réponses, effectivement un abandon de poste me donne droit au chomage, mais pour eux c'est royale, pas d'indemnité a payer aucun recours pour l'employer... Alors oui j aimerais partir mais j'ai deux enfants a charge je reviens car financierement je ne peux continuer mon CP, alors perdre un mois de salaire... et puis en gros ils font ça pour ne pas aller au prud'hom, merci la confiance! ça veut dire que moi je doit leur donner la mienne sans aucune garanti? Je sent que la reprise va être douloureuse, heureusement que j'ai de super collègue et un homme qui me regonfle a bloque, et m'aide a dire se que je pense...
Donc je vais suivre tous les conseils, celui de mon homme de dire tous ce que j'ai sur le coeur a mon DM:
toujours pas de planning ou je suis dessus la veille de mon retour! (en mag il ne m'avais pas prévu alors qu'a chacun des 4 entretiens j'ai refusé l'abandon de poste) et que je le remercie pour sa mise sous "pression" avec mes 3 collègues en cdd qui neseront pas reconduits! au final il ya eu 3 cdi signé hier!
Et vos conseils de leurs dire que je ne suit vraiment pas bien (rien que d'y penser j'en ai les larmes aux yeux ) a mon DM d'abord, puis a mon CS en espérant que ça se passe aux mieux et que l'on trouve vite un accord aceptable (je ne veux pas d'indemnité de départ, je ne peux pas partir en sachant que j'aurais un mois sans revenu... surtout maintenant que nous avons une nounou a payer!)

En tout cas ça fait du bien d'être entendu,j'avais un peu l'impression de parler dans le vide jusqu'ici, je vais aussi me rapprocher de mon DP pour qu'il m'accompagne lors des entretiens! merci beaucoup, et désolée si je vous embêtes...

Je te conseille encore une dernière chose :
Tout noter, les faits, les heures et dates, les personnes présentent sur un entretien, les personnes qui peuvent témoigner de dire............On ne sait jamais !

merci, justement j'étais entrain de faire l'historique des entretiens.... jours avec collègues que j'ai croisé en y allant...
J'ai une petite question... lors de mon entretien hier, il m'a annoncé que je n'avais pas acquis 19.16 jours de CP, mais 13.4... quels pièces je doit lui demander pour qu'il me le prouve?
J'aime pas être comme ça mais le coup de la menace sur mes collègues me mettent en colère, et je compte bien leur montrer qu'il ne peuvent pas "menacer" les gens impunément!!!
Audrey

Regarde sur tes dernières feuilles de paie en bas à gauche, sinon tu peux appeler la paie qui t'expliqueras le calcul des CP
Normalement c'est 2.5 jours/mois de présence
En congé maternité, peut-être 1.5 jours /mois à vérifier !

en fait, mon DM m'a dit que les 19.16 ecrit en bas de ma feuille de paie sont faux qu'il ne m'en reste que 13.4... j'aimerais juste avoir le déroulé des comptes depuis mon embauche avec les justificatifs? j'y ai droit ou pas?
Merci encore des réponses!
Audrey

ps: melancolik, félicitation pour l'heureux evenements, et ne t'en fait pas trop! pour ma 1ere grossesse ça a été "horrible" avant mon Cmat, mais a mon retour j'avais un nouveau CS et on a eu un entretien, j'ai tout mis a plat (a savoir que j'etais la pour faire mon boulot, que me faire des feflexions a tout bout de champs pour rien ne me ferait pas bosser plus -au contraire-, et que si elle avait une demande a priori j'étais d'accord pour presque tout, sauf que les reflexions par derriere ne m'interressé pas -mon DM de l'époque était a ce moment roi des sous entendu!) résultat le retour c'est SUPER bien passé!!!
Mais là mon erreur était de demander une rupture conventionelle, en pensant (innocemment) qu'être honnête dès le début était plus respectueux... alors respectueux oui je le pense toujours, mais la meilleur façon de passer pour une c---e, mais je prends fort sur moi pour le devenir vraiment, dommage d'en arriver là... donc en gros si tu n'as pas demandé de RC... il n'y a pas de raison! pause bien les choses a plat au début! c'est déjà dur de laisser les p'tits bouts, mais si en plus ça doit mal se passer au boulot c'est terrible! du courage! et tu reprends quand?

Courage !
Je confirme : plusieurs de mes collègues ont aussi ont des "propositions" d'abandon de poste. Les ruptures conventionnelles peuvent encore s'obtenir au cas par cas, mais c'est assez long et il vaut mieux négocier plus haut que le magasin si ton DM refuse dans un premier temps (RRH). Si ça peut te rassurer un peu, commence par faire une simulation de tes indemnités-chômage sur le site du Pôle emploi. Si tu dois impérativement conserver ton emploi actuel, pense aussi aux différents congés de formation qui existent : selon le cas, tu pourras voir "du pays" tout en conservant la quasi-totalité de ton salaire - avec un diplôme au bout, ce qui n'est pas négligeable...

Merci Théano, mais là je sent qu'ils veulent vraiment pas que je reste longtemps au moins... ça va être chaud!
Hier j'ai eu un entretien avec mon DM, résultat: il me propose encore l'abandon de poste... comme je l'ai dit!, me demande de rappeler aujourd'hui pour lui dire! c'est que ça deviens "drole".

J'appel ce matin pour lui dire que je refuse... encore! et surtout récupérer mais horaires pour demain!!!!.... trop sur de lui, ils ne m'ont pas prévu sur les plannings!... et là... bien entendu, comme d'hab'...il est en réunion ('doivent avoir des primes de réunions!). On me demande de rappeler l'après midi... je le fais, rebelotte! (sans déc....) rappel se soir! Donc, je fait passer le message pour qu'il me rappel quand lui est dispo... toujours rien; je crois que c'est mort!

résultat demain matin j'y vais (sur conseil inspecteur du travail...) et fais signer un papier comme quoi je suis là au jours dit vu que je n'ai pas eu mes horaires... la suite au prochain épisode

Au fait il n'y a plus de délégué du perso chez nous ( 2 titulaires partis, 1 suppléant partis, et le 2eme qui ne l'ai plus -la je ne sais pas pourquoi-) Qui je doit emmener comme témoin?

je crois qu'en l'absence de dp, tu peux te faire accompagner par la personne de ton choix du magasin ou par un membre d'un syndicat

Si tu veux, tu peux contacter une personne du CHSCT qui t'aideras sur ce type de conflit.
Tu peux appeler Sylvie au 06.22.15.47.83
Bon courage !

Merci kenzo pour le nom et le numéro... je le garde précieusement aux cas ou ça dégénère!
J'y suis donc allé ce matin... tous les chefs étaient ensemble, dont le directeur. J'y suis allez direct vu qu'aucun d'eux n'était joignable de l'acceuil (pause café oblige!)... J'ai dit bonjour, et puis est donné mes lettre dont l'attestation de présence... Mon DM c'est enflammé (j'avoue je n'était pas fière...) en me disant qu'il refusait de signer quoi que se soit, etc... M'a demandé de le suivre pour entretien dans son bureau... j'ai demandé un témoin (oula, là il a pas aimé!) un collègue m'a suivi... résultat attestation de présence signé, + photocopie et signature du planning de la semaine prochaine ou je ne suis toujours pas marqué...
(il a bien essayé de me refilé celui d'un autre secteur... loupé!)
Enfin, c'est fait je n'avais pas très bien dormie... mais je crois que là je vais bien dormir! je suis fier de moi d'avoir été au bout... Même si lundi piouf ça risque d'être dur!
en tout cas merci a tous pour votre soutien, sa remonte le moral et donne du courage!

Déjà j'imagine que ça ne doit pas être facile de laisser son bébé pour reprendre le boulot, mais quand ça se fait dans cette ambiance... merci bien ! Tu es très courageuse en tout cas, je te souhaite encore tout plein de courage pour affronter ces situations !

Sinon quelques posts plus haut, tu parlais des prud'hommes : avez-vous entendu tous, ce qu'on nous prépare ? Maintenant ce sera payant de faire appel à eux : 35€ !!! Payer encore et toujours... où va le monde ? (dans la poche du président est sans doute une bonne réponse...)

Bravo A33 ! Tu te débrouilles très bien - Inspection du Travail + témoin + attestation. Tu es bien couverte sur le plan juridique, il faut juste éviter maintenant de trop te miner le moral, même si c'est dur

Bravo pour ton courage !
Très peu de personnes sont capables de tenir tête comme çà !
J'espère que çà va se calmer ?
Très bonne semaine et tiens nous informé.

Très joyeux anniversaire à toi !!!!!!!

Courage à toi. Tous les membres du forum pensent à toi.
Tu n'es pas toute seule.
A bientôt

Merci a vous tous!
Pour le courage, je crois que c'est plus un ral bol qu'autre chose! (et puis manque de motiv' d'y retourner après + d'1 an.... j'avoue )
Pour la suite je vous direz ça...
Pour le moment je me prépare à réembaucher demain... organisation, se blinder au réflexion... je ne suis pas sure de très bien dormir, ...

Merci Kenzo... 30 ans ça se fête! J'me suis fait un beau cadeau!

bravo pour ton courage car je ne suis pas certains que tout le monde en aurait fait autant.
Pour ton anniversaire j'espere que tu auras une bonne surprise demain au magasin, par exemple je ne sais pas moi... ton directeur se faisant virer !! on peut toujours rêver.....

mdr, j'en demande pas tant!... juste une p'tite proposition de RC, ça se serai un beau cadeau...

Félicitations A33 pour ton courage et ta ténacité! Il en faut du cran pour tenir tête à son DM comme tu l'as fait. Félicitations également au salarié qui t'a accompagné à ton entretien. Il n'y a pas que des moutons dans cette boîte..ça rassure.
Sans vouloir te miner le moral,je ne pense pas qu'il t'accorde ce que tu souhaites.Il n'est pas dans l'esprit de la maison de satisfaire un salarié qui va à contre-courant.La situation va certainement bien traîner en longueur ;Il va y en avoir des réunions et des pauses café/clopes! (lol).
J'espère me tromper...Quoiqu'il en soit encore bravo! Bon courage et bonne chance!

salut

je ne comprends pas,les RC c'est quand même pas mal pour le patron!
au moins,il n'y a pas de suite genre attaques pour harcellement ou autre...

mais bon,vu que les magasins font un peu ce qu'ils veulent dans ce genre de chose...des fois je me demande si on est pas franchisé!!!

@+

Re merci a vous, car c'est en en parlant et en voyant qu'on n'est pas seul que l'on tient!

Pour le fait d'être franchisé... non je ne crois pas: c'est dans tous les magasins la même m----!!!
Enfin si j'en crois les echos que j'ai!

C'est sur que si il faisait les RC ça serait souvent plus simple! Mais quand ils me l'ont refusé la première fois, ils me l'ont justifié en disant qu'ils avaient déjà été au prud'homme suite à des RC. Je n'avais pas compris comment c'était possible?!
Maintenant si!... Ils attendent qu'on soit à la veille de faire appel au prud'hom pour reproposer la RC (et oui c'est ce qu'il vient de m'arriver... mais soyons prudent rien n'est fais!)...
Je comprends que l'on est du mal a lacher, effectivement ce n'est pas à la suite d'1 erreur qu'ils la proposent! Ils savent bien mener au bout leurs employés, et ont pourrait penser que ça les fera réfléchir pour les prochaines fois! et bien non!

pfff, ça me laisse peu d'espoir pour le suite! Comprennez, que si il n'y a pas de dénonciation dans chaques magasin de leur non respect du droit du travail, à mon avis, ils ne changeront rien! Par exemple, au niveau des horaires ils sont réglos chez vous? Non parcequ'ils ont un délais mini à respecter, la veille pour le lendemain c'est pas bon! (et ça même si on est très nombreux...les pooovres!!! - c'est un de mes collègues qui m'a sorti ça... Ohoh... c'est leurs boulot, si nous ont fait pas le notre on nous pleindra pas! j'me suis mordu la langue pour ne rien dire! dans des cas comme ça il n'y a rien a faire!)
enfin voilou, je vous dirai ce qu'il en est au fur et à mesure... en espérant que ça aille vite... et bien!

Sinon, j'ai 2 petites questions:
1/ J'ai fais par écrit une demande de repos le mercredi jusqu'à midécembre (mon enfant n'ayant pas 3 ans avant, et n'ayant 1/ pas le droit au centre de loisir, 2/ pas les moyens nounou) , refusé pour motif que le mercredi est avec le samedi la plus grosse journée de la semaine (ce que je comprends) mais ce que je ne comprends pas, c'est que j'ai 2 collègues effectivement en repos aujourd'hui... et une d'entre elle qui l'ai egalement mercredi prochain??? ils ont le droit de me le refuser dans ces conditions?
2/ Pour la visite médicale du travail, j'avais lu qu'elle était obligatoire quand on revient après une longue absence (je pensais que 14 mois...), on m'a dit que non... ? Et obligatoire tous les 2 ans? (ma dernière était en mai 2008)

J'suis désolée de vous embeter comme ça, mais comme je sent que j'ai en face des personnes qui connaissent toutes ces lois... j'en profites

Bonne apres midi