Formation Adjoint Chef de Secteur

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Formation Adjoint Chef de Secteur

Message  CdeParis le Lun 7 Mai - 22:15

Bonjour à tous.
Je viens de passer les tests dans un centre de formation pour intégrer ensuite une formation dans la région d'Avignon afin d'intégrer dans un même temps un magasin Cultura en formation de professionnalisation en alternance.
Après avoir lu la plupart de vos posts sur quasi tout le forum, je me demande si vraiment je vais vouloir poursuivre ma démarche... Les méthodes de travail pour les employés de cette enseigne me semble incroyables.
Dans mes précédents postes de responsable d'équipe, j'ai toujours été un collaborateur proche de ses équipes, au sein de Cultura vais-je pouvoir travailler en réelle harmonie et respect avec mon équipe ou est-ce impossible car les vendeurs détestent leurs supérieurs ?
Quelqu'un pourrait-il me dire quels sont les avantages et les inconvénients de ma candidature ?
Après une formation de 9 mois que je dois suivre très bientôt, quelles sont les véritables possibilités qui s'offrent à moi au sein d'un magasin du groupe (salaire, évolution, affectation, autres formations éventuelles ensuite, ...) ?
Ayant une véritable spécialisation dans l'univers culturel, Cultura l'utilise-t-elle ou au contraire je peux être affecté à n'importe quel rayon, dans n'importe quel domaine (y compris ceux que je peux détester...) ?
Il existe dans cette entreprise une obligation de mobilité, est-elle vraiment réelle et dans quelles circonstances en général (Existe-t-il un périmètre raisonnable ou est-ce vraiment à la tête du salarié qu'un supérieur peut se débarrasser de vous) ?
Dans la réalité, si j'entre comme Adjoint au Chef de Secteur, en combien de temps puis-je espérer devenir Chef de Secteur, et les autres postes au dessus (... directeur de magasin) ?
Enfin, à travers tous vos posts, je vois des abréviations que je ne comprends pas, pourrait-on me les décrypter : CS, DM, CDV, JDC, DMV, PLA, ....
Merci à tous... J'attends avec grande impatience vos réponses. Et surtout, manifestement, bonnes chances à tous....

CdeParis

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Re: Formation Adjoint Chef de Secteur

Message  hirondelle le Jeu 10 Mai - 8:28

C'est compliqué de te répondre puisqu'il n'y a aucune règle concernant la rapidité de l'évolution au sein de l'entreprise. Tout dépend des compétences et des places qui se libèrent.
Dans notre magasin les JDC (jeunes diplômés Cultura) ont été affectés dans le secteur qu'ils avaient demandé. Mais ils ont fait le travail de CDV (conseiller de vente), pas d'adjoint. C'est impossible. 9 mois ce n'est pas suffisant. il y a beaucoup trop à apprendre pour le livre, PLA et DVM ( papeterie/loisirs créa et multimedia pour faire court). D'ailleurs les notres n'ont pas eu d'autres propositions que des CDD de CDV à la fin de leur formation. Tout ça pour ça.... Je ne comprends pas que ce fiasco se renouvelle. Puis faut voir que les JDC arrivent en pleine rentrée scolaire et que tout le monde est archi débordé, ensuite on enchaine sur noël, et là toujours pas de temps à leur consacrer. Et après inventaire. Et après, en février, on peut envisager de s'occuper des JDC s'il n'y a pas trop d'absents (période des CP et récup en tout genre).
Et pour finir, les CDV ne détestent pas tous leur CS (chef de secteur). Si le CS est respectueux et compétent, il n'y a aucune raison de le détester. Pareil, tout dépend du magasin et des secteurs !

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Re: Formation Adjoint Chef de Secteur

Message  CdeParis le Dim 13 Mai - 13:48

hirondelle a écrit:C'est compliqué de te répondre puisqu'il n'y a aucune règle concernant la rapidité de l'évolution au sein de l'entreprise. Tout dépend des compétences et des places qui se libèrent.
Dans notre magasin les JDC (jeunes diplômés Cultura) ont été affectés dans le secteur qu'ils avaient demandé. Mais ils ont fait le travail de CDV (conseiller de vente), pas d'adjoint. C'est impossible. 9 mois ce n'est pas suffisant. il y a beaucoup trop à apprendre pour le livre, PLA et DVM ( papeterie/loisirs créa et multimedia pour faire court). D'ailleurs les notres n'ont pas eu d'autres propositions que des CDD de CDV à la fin de leur formation. Tout ça pour ça.... Je ne comprends pas que ce fiasco se renouvelle. Puis faut voir que les JDC arrivent en pleine rentrée scolaire et que tout le monde est archi débordé, ensuite on enchaine sur noël, et là toujours pas de temps à leur consacrer. Et après inventaire. Et après, en février, on peut envisager de s'occuper des JDC s'il n'y a pas trop d'absents (période des CP et récup en tout genre).
Et pour finir, les CDV ne détestent pas tous leur CS (chef de secteur). Si le CS est respectueux et compétent, il n'y a aucune raison de le détester. Pareil, tout dépend du magasin et des secteurs !

Merci Hirondelle.... Ce que tu me dis n'est pas très réjouissant, surtout si je m'en réfère à ton expérience... Si nous sommes recrutés pour ne faire que le travail pour lequel nous n'avons pas postulé, où est leur intérêt puisqu’il doivent payer en fonction du statut sur lequel ils t'embauchent. D'ailleurs quelle est la grille de salaire... ? Je veux bien croire que 9 mois n'est pas suffisant, mais quand même... Comment se fait-il qu'il n'y ait pas eu autre chose que des contrats de CDD et non des CDI comme ce fut rédigé dans l'annonce de recrutement ? Je suis bien d'accord avec toi, ce fiasco n'a aucun sens et aucune raison de se renouveler... En tous les cas, merci de ton apport.. Si tu as d'autres éléments ou conseils Hirondelle, je suis pleinement preneur...
A très bientôt. !!!!

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Re: Formation Adjoint Chef de Secteur

Message  hirondelle le Dim 13 Mai - 16:05

Je t'en prie.
je ne sais pas quoi te conseiller. Si tu n'as aucune autre possibilité de boulot ou de formation , vas-y, lance toi. Cultura a de bons côtés. Mais la chaîne est très jeune dans son comportement. C'est comme si là-haut ils avaient un million d'idées, qu'ils en mettent plusieurs en route mais à moitié et ça capote, ou à fond et ca ne tient pas plus que quelques mois, ça capote aussi. Alors quand ils lancent un nouveau concept, on dit oui oui parce qu'on sait bien que dans 6 mois on sera passé à autre chose donc aucune importance, mais là on parle de formation, d'avenir de personnes et ils n'ont pas le droit de prendre ça à la légère.

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Re: Formation Adjoint Chef de Secteur

Message  zangief le Dim 13 Mai - 16:12

salut

moi je dis encore de l'argent foutu en l'air
mais n'est ce pas de la publicité mensongère de dire que l'on propose des CDI et en fin de compte ce sont des CDD?
@+

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Re: Formation Adjoint Chef de Secteur

Message  CdeParis le Mar 22 Mai - 12:40

Merci à vous deux pour vos réponse... A bientôt peut être qui sait....

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Re: Formation Adjoint Chef de Secteur

Message  grizly le Jeu 14 Juin - 0:12

si je peux me permettre d'intervenir et de nuancer les propos tenus au sujet des JDC, moi je suis dans une région où des JDC sont partis, d'autres sont restés en tant que CDV, d'autres en tant qu'adjoint et je crois même avoir entendu parlé que un ou plusieurs avaient eu une proposition en tant que CS.

Comme les JDC se retrouvent en période de formation théorique, ils ont pu se raconter leurs expériences respectives. Effectivement il y a des magasins où clairement le jeu n'a pas été joué. C'est limite inquiétant! Mais dans d'autres cas, ça se passait plutôt bien. Enfin je dirais de façon plus conforme à ce qui était annoncé.
Après c'est clair qu'il y a la question de la mobilité. Si tu postules en sachant que tu dois être mobile, et qu'une fois ton diplome obtenu le magasin qu'on te propose ne te convient pas (ça peut arriver d'avoir de nouvelles contraintes personnelles), forcément tu vas te retrouver sans rien. Les postes sont là où ils sont et pas ailleurs! Est-ce qu'on peut le reprocher à Cultura?
Maintenant pour la question de savoir pourquoi on reconduit un tel fiasco? Tout simplement parce qu'il y a a du y avoir suffisamment de résultats positifs pour se dire que ça valait le coup! Et puis si comme ils le disent depuis des années, on continue à ouvrir des magasins, je préfèrerai si j'étais embauché sur un nouveau magasin me retrouver avec un(e) adjoint(e ) qui a été formé sur 9 mois ... que pas du tout!
Après, il semble aussi que la boite a révisé ses ambitions à la baisse. L'année dernière on recrutait plus d'une centaine de JDC dans mon souvenir. (150?) peut être qu'ils vont faire du qualitatif plutôt que du quantitatif cette année????? Question

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Re: Formation Adjoint Chef de Secteur

Message  théano le Jeu 14 Juin - 17:08

On recrute 80 JDC cette année et c'est ouvert en interne aussi : voir les conditions sur la BDE du mois.

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Re: Formation Adjoint Chef de Secteur

Message  zangief le Jeu 14 Juin - 19:15

salut

la question est de combien d'adjoints/CS a t'on besoin?

je trouverai cela ridicule que cette formation sert à avoir des CDV,car le niveau d'études demandé pour cette formation est bac+2...
le bts MUC c'est pour être responsable et non pas vendeur que je sache meme si il faut commencer bas un jour

@+

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Re: Formation Adjoint Chef de Secteur

Message  grizly le Ven 15 Juin - 20:56

Dans ce cas, c'est la même chose pour nous CDV!
Si tu regardes dans le descriptif des postes quand il y a des annonces en externe, et ben par exemple il faut un bac ou bac +2 en caisse.
pourtant j'en connais qui ne l'ont pas! tout juste un BEP ou un CAP.

c'est là où il faut faire la différence entre niveau et diplôme! ca permet juste à l'employeur de se rassurer lors du recrutement et de se dire que la personne en face d'elle est un minimum dégourdie!
après moi j'aurais à suivre une formation, j'aimerais autant qu'elle me donne droit à un diplôme! au moins ça a de la valeur puisque c'est reconnu par l'état (et donc les entreprises). parce qu'on peut très bien avoir fait des études d'un certain niveau mais ne pas avoir eu la certification qui va avec!

pour ce qui est de savoir combien il faut d'adjoints, je crois que c'est difficile à savoir. Entre ceux qui vont quitter la boite pour une raison ou une autre, ceux qui deviennent CS, ceux qui vont sur une ouverture de magasin, ceux qui partent aux services centraux... ça fait un sacré roulement! ils doivent certainement avoir des statistiques là dessus sinon c'est pas possible de sortir un chiffre comme ça de son chapeau!

je crois que comme partout, le but c'est de déceler des potentiels... mais quitte à avoir investi dans une formation, bah autant garder les moins bons en tant que CDV! même si c'est pas le but premier...

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