Les Salariés de Cultura
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autorisation d'absence CP, votre avis

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Message  Invité Mar 25 Jan - 18:42

Je ne poste pas pour rien, je ne suis pas une éolienne de la côte ouest (!) ni une agitatrice. j'ai bien mieux, comme vous, à faire en rentrant chez moi.
Je requiers votre avis. Aujourd'hui, quand on m'a remis le formulaire d'absence, j'ai regardé les raisons de l'utiliser !
Absence : modulation, événements familiaux (sauf deuil, parce qu'un mariage, un baptême ... sont prévus à l'avance) OK
Mais suis choquée qu'on nous demande de remplir le formulaire pour les CP. Depuis quand devons-nous demander une autorisation pour des droits acquis ? Il me semble que les CP sont posés, validés et c'est bien le job des managers qui les affichent de faire remonter. C'est marrant comme les arrêts maladie remontent sans notre demande d'autorisation et sont immédiatement retirés de notre salaire.

Donc, qu'en pensez-vous ?[b]


Dernière édition par Marie le Mer 26 Jan - 9:10, édité 1 fois

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Message  grenouille Mer 26 Jan - 9:01

Peut-être tout simplement parce que la communication ne fonctionne pas bien entre les services centraux et les magasins:
exemple dans mon magasin : CP d'hiver: On nous demande de les poser, je pense que tout le monde sait ce qu'il lui reste comme CP (c'est sur la fiche de paie!! ) donc on pose son nombre de CP et comme par miracle, les services centraux n'ont pas le même nombre que nous!!! parfois en plus parfois en moins!!!
Sinon je vois pas d'autres explications, sinon celle de nous faire perdre du temps en paperasserie, c'est vrai qu'on pas trop de travail chez Cultura, on, peut bien trouver un petit créneaux pour remplir un formulaire ( complètement inutile pour les CP)!!!!!!!!
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autorisation d'absence CP, votre avis  Empty Une jubilation de plus !

Message  Kawabonga Mer 26 Jan - 18:55

L'entreprise montre, une fois de plus, sa volonté d'être une entreprise progressiste, qui se débat pour ses salariés...

Il aurait fallu rajouter une autorisation d'absence dans le cadre d'une pause pipi -au cas où on la prolongerait de manière outrancière et qu'elle s'apparente à une véritable pause- Embarassed

Perso, j'ai été tellement ébaubie face à cette nouvelle trouvaille que j'en ai perdu la circulaire Very Happy

Depuis quand faut-il fournir des motifs d'absence dans le cadre de congés ? Comment l'entreprise peut-elle justifier une telle entremise dans notre vie privée ?

Pfff, on peut même plus demander deux jours pour aller au salon de l'érotisme quoi tongue

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Message  Otakette Mar 14 Juin - 14:29

Je n'ai pas tellement compris cette nouvelle procédure non plus, d'autant plus que les fautes dans les jours pris et les dates des CP ne sont pas résolues ! Prévoir un mois à l'avance des vacances, oui, pourquoi pas mais ça arrive à tout le monde d'avoir un imprévu et de devoir prendre quelques jours avant la date fatidique de remise des demandes d'autorisation d'absence. Ca a l'air aussi d'embrouiller les CS plus qu'autre chose.

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Message  Mouffette789 Jeu 21 Juil - 18:25

Bonjour,

En ce qui concerne les autorisations d'absences. Il a été indiqué qu'il s'agissait par cet intermédiaire de formaliser la demande de CP, qui aujourd'hui se faisait simplement par la pause pseudo écrite voir verbale des CP.

Le problème étant qu'il a été constaté dans plusieurs magasins que les CP étaient décalés par rapport à la demande d'origine et par rapport à ce qui avait été convenu. Tout ça pour diverses raisons.

Par conséquent, ce document, permet non pas de surveiller les salariés, mais bien d'éviter les problèmes de changement de dernière minute réalisé par des cadres. Du coup les services centraux sont informés, et si modifications il y a, elle doit-être dument justifié !
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Message  hirondelle Jeu 21 Juil - 19:05

Ha bon ? ben moi mes deux dernières poses de CP ont toutes deux subies des modifications. Ca ne change rien du tout. Suffit que le CS re-remplisse un nouveau papelard et l'envoie.

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Message  Manon Jeu 21 Juil - 20:45

Le DM nous avait expliqué que c'était une manière de formaliser les dates de CP sauf que cela n'a pas été appliqué cette année, personne n'a rempli de document;
Encore une réunion où des mesures nouvelles sont annoncées mais pas appliquées (où lorsqu'elles le sont, c'est bien souvent dans la douleur et pas dans tous les magasins). Pourquoi un tel manque de rigueur?

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Message  hirondelle Ven 22 Juil - 7:03

Ou alors ca se met en place mais pour deux mois (voire deux jours).

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Message  Mouffette789 Sam 23 Juil - 8:46

hirondelle a écrit:Ha bon ? ben moi mes deux dernières poses de CP ont toutes deux subies des modifications. Ca ne change rien du tout. Suffit que le CS re-remplisse un nouveau papelard et l'envoie.
Le document n'empêche pas la modification, mais la restreint à un accord avec l'employé ! Puisque ledit document doit-être signé par l'employé, s'il y a modifications le CDV est à même de ne pas être en accord et de ne pas signer le document. Si cela se fait sans votre signatures, n'hésitez pas à en informer les personnes nécessaires, DM, DP et si cela ne permet pas de résoudre le problème pourquoi pas un membre du CE qui pourra intervenir. (Ça c'est déjà produit pour des licenciements par exemple !)

Ensuite si le magasin ne fait pas remplir le document, c'est le DM et l'équipe encadrante qui en prend la responsabilité. Si des comptes leurs sont demandés par la suite il faudra qu'il sache y répondre. Toujours est-il que via vos propos je laisse supposer que cette nouvelle procédure est appliqué à certains endroits et pas à d'autres !

Si vous voulez que cela soit réglé, que vous ne souhaitez pas y être mêlé et que plusieurs magasins sont concernés, faites remonté à un membre du CE qui avertira la personne adéquate Smile
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Message  Krakos Sam 23 Juil - 20:56

Alors pour ma part...j'ai réussi enfin à avoir des CP (1 semaine), qui au départ devaient être des récup (enfin du débit en fait...), après moultes menaces du style "tu n'auras même pas de vacances si tu n'es pas à jour avant de partir..." oui toute seule avec un dégât des eaux en réserve, 12 palettes de retard et un logiciel de daube, c'était gérable...on a réussi à deux...bref...

je pars en vacances...et là, Ô surprise en revenant on me balance que je n'avais pas fait de papier de demande (alors que si...c'était fait, un mois à l'avance)...comment faire quand on a un manager négligeant? et un CS qui n'a rien à voir avec votre secteur et qui s'en mêle...

Vraiment super hâte de partir de là...

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Message  Mouffette789 Dim 24 Juil - 9:50

Krakos, tu n'as pas à supporter la responsabilité du document puisque celui doit-être normalement à l'initiative de l'équipe encadrante et réaliser avant ton départ en CP. S'ils ne l'ont pas fait, le problème vient d'eux et en aucun cas de ta part et quand bien même de toute façon tu n'as pas ce document à ta disposition (en théorie).
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Message  Krakos Dim 24 Juil - 11:26

Oui, effectivement les documents sont dans le bureau de la manager...Quand je lui ai demandé ce qu'il s'était passé elle m'a fait le coup du "t'inquiètes pas c'est géré, il n'y a aucun souci!!!"...qu'ils s'amusent à me mettre 5 jours de débit tiens....

Krakos

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Message  Mouffette789 Dim 24 Juil - 12:10

Lorsque tu auras ton bulletin de salaire, vérifie bien que ta semaine ait été comptée en tant que CP pour qu'il n'y ai pas d’ambiguïté !
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Message  Yannick Dim 11 Sep - 10:49

Krakos a écrit:Oui, effectivement les documents sont dans le bureau de la manager...Quand je lui ai demandé ce qu'il s'était passé elle m'a fait le coup du "t'inquiètes pas c'est géré, il n'y a aucun souci!!!"...qu'ils s'amusent à me mettre 5 jours de débit tiens....

Bonjour,
il est essentiel que tu fasses une photocopie de ta demande de CP.celle ci doit etre signée par ton manager.

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Message  spirou Mar 12 Juin - 20:47

procédure de merde oui, formaliser c'est bien mais quand c'est pas suivi au niveau de la direction on fait quoi, car du coup le décompte n'est toujours pas bon.
mon cs fait toujours tout en temps et en heure et nous arrange souvent quand on en a besoin, mais pour lui aussi c'est le même combat, feuille de cp remplie mais pas de suivi du dm donc problème sur sa feuille de paie. bref quand on pense que l'humain est sensé être au coeur de l'entreprise ben je suis déçue...
je me laisse pas faire non plus et j'ai la chance d'avoir des collègues en or.

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