déplacer congé payé sans notre accord?
4 participants
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déplacer congé payé sans notre accord?
bonjour tous le monde!
J'ai une question à vous poser: le dm peut il décaler nos congés payer sans notre accord?
Je Vous explique dans mon magasin un de mes collègues est en arrêt de travail depuis un mois et vu qu'une autre personne est en congé en même temps, le dm me demande de décaler mes cp d'une semaine, hors ils sont posés et signés depuis le mois de mars?
Suis je obliger d'accepter sachant que j'ai déjà prévu de partir en vacances?
Merci de vos reponses.
J'ai une question à vous poser: le dm peut il décaler nos congés payer sans notre accord?
Je Vous explique dans mon magasin un de mes collègues est en arrêt de travail depuis un mois et vu qu'une autre personne est en congé en même temps, le dm me demande de décaler mes cp d'une semaine, hors ils sont posés et signés depuis le mois de mars?
Suis je obliger d'accepter sachant que j'ai déjà prévu de partir en vacances?
Merci de vos reponses.
jubilateurextreme- Messages : 1
Date d'inscription : 20/06/2011
Re: déplacer congé payé sans notre accord?
Bonjour,
Non, ton DM ne peut pas déplacer tes congés sans ton accord.
Tu as le droit de refuser de déplacer tes congés à partir du moment où ceux-ci ont déjà été validés. Imagine que tu aies réservé une location de vacances: tu ne vas pas annuler et perdre ta caution tout ça parce que ton collègue est en arrêt maladie……
Non, ton DM ne peut pas déplacer tes congés sans ton accord.
Tu as le droit de refuser de déplacer tes congés à partir du moment où ceux-ci ont déjà été validés. Imagine que tu aies réservé une location de vacances: tu ne vas pas annuler et perdre ta caution tout ça parce que ton collègue est en arrêt maladie……
Manon- Messages : 111
Date d'inscription : 07/02/2011
Re: déplacer congé payé sans notre accord?
Pourquoi j’ai écrit « arrêt maladie » ? ohlàlà, vivement les vacances !!!
Ce que je voulais dire, c’est que tu ne vas pas perdre une éventuelle caution tout ça parce que ton DM ne s’est pas rendu compte qu’il y avait 2 salariés en congé en même temps. Il n’avait qu’à être plus attentif…
Ce que je voulais dire, c’est que tu ne vas pas perdre une éventuelle caution tout ça parce que ton DM ne s’est pas rendu compte qu’il y avait 2 salariés en congé en même temps. Il n’avait qu’à être plus attentif…
Manon- Messages : 111
Date d'inscription : 07/02/2011
Re: déplacer congé payé sans notre accord?
Sans ton accord il ne peut modifier les dates validés de tes CP. C'est d'ailleurs pour éviter ce genre de dérive que la RH à mis en place l'année dernière des feuilles à remplir avec son CS, à destination de la RH avec date de début et de fin d'absence (CP ou autre motif), signé par le CS et le collaborateur.
Si cela a été fait, c'est d'autant plus verrouillé que la RH connait les dates de CP de chacun des collaborateurs, et donc toute modification passera obligatoirement à nouveau par chez eux (puisque nouveau document à remplir pour modification des dates).
Si cela a été fait, c'est d'autant plus verrouillé que la RH connait les dates de CP de chacun des collaborateurs, et donc toute modification passera obligatoirement à nouveau par chez eux (puisque nouveau document à remplir pour modification des dates).
Mouffette789- Messages : 46
Date d'inscription : 16/04/2011
Localisation : Cultura City
Convention collective
Je cite : "Ce calendrier [des CP] ne peut être modifié dans le délai de 2 mois précédant les dates prévues initialement." (article 3.9)
Donc, en schématisant, il en va des CP comme des plannings : pas de modification la veille pour le lendemain.
Donc, en schématisant, il en va des CP comme des plannings : pas de modification la veille pour le lendemain.
Invité- Invité
Re: déplacer congé payé sans notre accord?
moi j'ai trouvé ça comme texte de loi!
Selon l’article L3141-16 du Code du Travail : Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ.
Pour éviter toute polémique relative à cette date, il est préférable de tracer par écrit la demande et l’accord de congés payés.
Si en l'absence de circonstances exceptionnelles, une modification est imposée au salarié à l'intérieur du délai d'un mois, la Cour de Cassation considère que les juges du fonds peuvent ne pas imputer pour faute au salarié de passer outre la décision de l'employeur et de partir en congé à la date régulièrement prévue (Cass.soc. 20 nov 1980, BC V n° 839).
Si l’annulation de congés est imposée par des circonstances exceptionnelles relevant de l'organisation du travail, l’employeur doit rembourser les éventuels frais de réservation de voyage ou de location engagés par le salarié."
donc ce que je comprends, c'est que l'employeur peut le faire s'il justifie du caractère exceptionnel et que si location il y avait, tu te ferais rembourser!
Selon l’article L3141-16 du Code du Travail : Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de départ ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ.
Pour éviter toute polémique relative à cette date, il est préférable de tracer par écrit la demande et l’accord de congés payés.
Si en l'absence de circonstances exceptionnelles, une modification est imposée au salarié à l'intérieur du délai d'un mois, la Cour de Cassation considère que les juges du fonds peuvent ne pas imputer pour faute au salarié de passer outre la décision de l'employeur et de partir en congé à la date régulièrement prévue (Cass.soc. 20 nov 1980, BC V n° 839).
Si l’annulation de congés est imposée par des circonstances exceptionnelles relevant de l'organisation du travail, l’employeur doit rembourser les éventuels frais de réservation de voyage ou de location engagés par le salarié."
donc ce que je comprends, c'est que l'employeur peut le faire s'il justifie du caractère exceptionnel et que si location il y avait, tu te ferais rembourser!
grizly- Messages : 5
Date d'inscription : 13/06/2012
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