entretiens activités 2011

bonjour tous,

En réponse à des demandes, pour plus de simplicité, j'ai réuni "la mascarade ..." qui était dans "espaces de discussions" dans le sujet générique " EA ".
Espérons que nous pourrons y trouver des questions et des posts constructifs.
Courage à tous
Marie

bonjour je trouve ce forum super !!!
voila cela fait 1 an que je suis chez Cultura, et je doit rendre mon EA dans quelques jour sauf que je n'y comprend pa grand chose :S je n'ai jamais u dEI non plus, sauf que j'ai appris que l'on ne devait pas le remplir au travail, je vois mal quelqu'un de l'exterieur m'aider a repondre aux questions que je ne comprend pas. je suis mal barrer je crois

Il y a des rubriques quasiment impossible à remplir. Qui se souvient de ses objectifs posés l'année dernière ? Et qui sait si sa démarque est conforme aux objectifs ?? Quelqu'un a été formé à la veille concurentielle ??? Quand je ne sais pas, je ne remplis pas.
Minimoy, ne t'en fais pas trop, c'est ton premier EA. Moi j'étais paumée pour remplir le premier. Après on prend l'habitude.

le "formulaire" doit être rempli pendant le temps de travail, pas question de prendre du temps privé. Et puis quoi encore ?
Et il y a forcément des collègues "aguerris" pour t'aider. C'est un exercice difficile si on le prend comme une auto-critique (entendu dans mon magasin). Profitez-en pour vous exprimer, tout remonte aux RH.

jai commencer a le remplir au boulot et on ma dit que cela etait interdit sur le temp de travail qu'il fallait le fair chez soi --'

Tant de stress, d'investissement personnel pour une si petite formalité ! Nous ne sommes en train de parler d'un entretien d'evaluation décidant le montant d'une prime sur objectif (environ un mois de salaire dans les entreprises). Simplement d'un entretien évaluant notre motivation, notre savoir-faire, nos axes de progrès contre ... quasiment rien !!! D'où l'impression fatigante qu'on nous demande des comptes sur notre travail et peut-être que si l'on obtient un "bien" ou un "très bien" cela suffira à nous "regonfler".
L'art de l'EA nécessite une vraie formation et un défi pour nos cadres. Ne riez pas, c'est extrêment difficile de nous faire passer des vessies pour des lanternes. Une vraie maîtrise de l'art politique consistant à diriger les regards sur l'individuel afin de nous faire oublier que cette année, un poste disparaîtra de ci de là et que nous aurons une charge de travail un peu plus lourde. Ce n'est pas un hasard si elle a lieu tout de suite après le vote des budgets (oups, ce serait déjà joué alors ?).
Plaignez vos cadres ! s'arranger avec leur conscience (un gros mot dans le domaine du travail) n'est pas le moindre de leurs soucis et saluez leurs performances d'acteur même amateur !
N'oubliez pas que eux aussi ont des traites à payer, des enfants à élever, soyez donc indulgents et tranquilles pour vos EA. Les cases que vous n'aurez pas pu cocher sont des manques de l'entreprise et non pas les votres. Comme disait le Parrain, "it's not personal, it's business".
ALORS SOURIEZ

Juste un conseil par rapport à une trés mauvaise expérience de l'année passée, penser à relire votre EA entre les lignes avant de le signer.....

A ce point-là ?? que t'est il arrivé ?

Aujourd'hui, collégiale dans mon magasin qui, je vous l'ai dit, ne va pas bien. Le turn-over doit friser les 55% en un an. Certains d'entre nous n'avaient pas rendu leur devoir et on ne leur a pas demandé d'ailleurs (peut-être que ça ne sert vraiment à rien ?)
Plus de CSE ... donc réunion bureau DM avec CSS (là depuis l'ouverture ) et CS PLA en poste depuis 6 mois.
Aucun des 3 adjoints qui sont sur le terrain : service, dvm et Livre -celui qui vient de démissionner- (l'adjointe PLA a démissionné il y a 5 mois ) n'a été convié ou même questionné.
Marie

Pour répondre à ta question hirondelle, lors de mon EA je n'avais plus de CS j'ai donc passé mon EA avec mon ancienne directrice, et comme celle ci n'aimait pas ma CS et que de bonnes langues de mon mag lui avait dit que l'on se voyait, elle me l'a fait payer. Elle a passé mon EA à me féliciter et à me dire que de bonnes choses, et comme une idiote à la fin je ne l'ai pas relu et j'ai signé(entierement de ma faute évidement). Quand je suis arrivée chez moi je me suis posée avec mon mari et je l'ai relu et la.....HORREUR elle m'a pourri mais surtout beaucoup de mensonges, je suis retournée la voir immediatement elle n'a rien voulu savoir, je n'ai rien pu faire, j'en ai beaucoup souffert mais fort heureusement mon nouveau DM et CS ont jugé par eux même et non pas par les dires de cette MECHANTE femme....... Enfin je ne rentre pas dans tous les détails car il me faudrait des dizaines de pages. Bonne soirée

Après Carnaval Trini, il fallait un autre festival de rejouissances. Bon en L'occurence ton EA on dirait bien. Je suis sans CS depuis des mois et j'ai un nouveau directeur... Cela va être folklo! L'an dernier, la grille n'était plus tellement appropriée et j'avoue ne pas avoir trouvé celle de cette année beaucoup plus glorieuse. Ce qui m'a sidérée l'an dernier a été : "alors les commandes clients ce n'est pas acquis. -Je sais les faire, mais on ne peut plus en prendre. -Donc tu n'en fais pas? -bah non du coup -ha tu vois, tu n'en fais pas, donc c'est pas acquis. -mais je SAIS les faire..." Enfin voilà le resumé... et puis oh joie, j'AI UNE Trop grosse voix, donc je peux pas monter en grade... Je comprends Trini ta déception face aux EA. Courage!

Vous verrez, quand on vous reprochera, comme à moi, d'avoir posé vos CP et de sympathiser avec vos collègues des autres secteurs ! Ben oui, faut comprendre : "Ce n'est pas à tes collègues des autres secteurs que tu dois raconter tes problèmes mais à ton équipe." Tel quel ! Et mes CP ? Fallait attendre que les autres se soient placés sur le calendrier avant de m'y mettre...

Mince, ma convocation (par DM, plus de CS) tombe pendant mes CP ... je lui signale !
Euh, je n'ai pas regardé les plannings ... arrangez-vous entre vous
Ben voyons, on va jongler entre nos horaires, nos repos, nos rv repré ....
Ca, c'est du management 16 ! et en même temps, ça donne le niveau de respect de ce grand rendez-vous annuel.
Marie

Venez donc voir ce qui ce passe cette année dans mon magasin ! Une demi-douzaine de mes collègues ont déjà passé leur EA et tous sont redescendus en rayon béats, comme touchés par la grâce. Je vous assure que c'est vrai ! Même les râleurs patentés, les qui-s'entendent-pas-avec-leur-chef et j'en passe... Des augmentations ? Ah ! mais non ! Et puis quoi encore !? Je vais aux infos, j'interroge les collègues en question qui m'ont tous fait la même réponse : "c'était un entretien très positif" !
Visiblement, c'est leur nouvelle méthode. Attention à vous ! Personnellement, je ne règle pas mes factures avec des compliments... avec 20 euros de plus par mois non plus, d'ailleurs, mais c'est pour le principe !!!

Moi qui ne suis pô "béni truc", je confirme.
Ca fait un choc du côté où on ne l'attendait pas
Auraient' ils confondus l'Art de la Guerre avec l'Art de l'hypnose ?

Oui ce sont les nouvelles methodes de management pour favoriser l'épanouissement (et surtout la productivité) du salarié. Ce sont des tendances. Bientôt on passera à autre chose. Faut pas y prêter attention.

... vous en pensez quoi ? "Je ne savais pas où te mettre, alors j'ai coché entre niveau 2 et 3..." Ah bon ? On peut faire ça ? En fait, c'est un peu comme dans les collèges anglo-saxons : on devient Aquiert A+, Maîtrise B-, fait référence B+... A mon avis, plus on rajoute (tacitement) de catégories, moins les chances d'évolution sont grandes. Je ne suis absolument pas acheteuse du truc.

Déjà que le niveau Mets en œuvre a été rajouté pour démarquer les nouveaux arrivants de ceux qui ne sont pas encore aptes à être maitrisant, alors arriver dans une méthode de "entre les deux" ne va vraiment pas faire avancer les choses !

Visiblement, de grosses disparités existent encore concernant les EA, et même au sein d'un même magasin et d'un même secteur. On pensera probablement que certains sont privilégiés par rapport à d'autres pour de multiples raisons.

Que pensez-vous d'ailleurs que l'ensemble des CDV au sein d'un même secteur soient "mets en œuvre" sur un (ou plusieurs) des items bloquant pour être maitrisant (puisqu'ils représentent les basiques de notre métier), mais que malgré cela, certains de ces CDV sont "Maitrises" et d'autres "Mets en œuvre". Bizarre ?

Je me souviens de mon premier EA - la première fois qu'un employeur te démolit, ça ne s'oublie pas... - où on m'avait dit clairement que je ne devais pas parler de mes objectifs à mes collègues, ni de mon niveau de rémunération. Interdit. Encore aujourd'hui, dans mon magasin, c'est l'énorme tabou du moment ! Résultat : ça cogite, ça gamberge de partout - untel est sûrement monté, untel m'assure que non mais je suis sûr que si, etc... - A longueur de journée. Ambiance pourrie. Esprit d'équipe au plus bas. Bravo !

Vous faites le jeu de l'employeur en ne communiquant pas entre vous. Le secret sur les salaires est de toute facon caduc puisque la grille est affichee aux yeux de tous mais au final ce n'est pas ca le plus important, c'est de pouvoir constater quels sont les differences de traitement d'une personne à l'autre. Nous ne sommes pas toujours objectifs sur notre facon de travailler, mais ce n'est pas en psychotant chacun de votre cote que vous pourrez ameliorer les choses.
En discutant entre vous vous dejouerez la strategie de l'employeur qui consiste à detruire la cohesion regnant en magasin en faisant planer le doute sur chacun, et vous ne faites que l'entretenir.
Je te conseille de discuter avec quelques personnes en qui tu as confiance et d'essayer de mettre les choses à plat: d'une part vous constaterez que c'est souvent les memes procedes qui sont emloyes d'une personne à l'autre, d'autre part une grande partie de la tension generée par les EA retombe quand on peut en parler à quelqun qui a vecu la meme chose. Ca permet tout simplement de relativiser.
Je sais combien il peut etre difficile de parler de soi et de son travail et surtout du ressenti que les autres ont de soi, mais surtout n'oubliez pas que ces EA sont construits sur une tres grosse part de subjectivite, et qu'au final c'est cette subjectivite-la qui fait tres mal quand elle nous est balance en pleine tete.

Mon EA a eu lieu semaine dernière (ma CS n'est là que depuis 8 mois) et s'est plutôt bien passé, remarques positives je valide tous les modules en met en oeuvre et je reste quand même acquiert, après 3 ans de boîte....

J'avoue ne pas avoir tout compris...en même temps je ne suis pas la seule dans mon mag et je constate qu'ailleurs non plus....mais cette fois-ci je ne suis plus motivée, remise en question sur mes moindres faits et gestes....je n'ai même plus envie d'être aimable avec les clients et mes collègues, juste envie de tous les envoyer bouler.
Bon comme d'habitude je prendrais sur moi et je ne le ferais pas mais jusqu'à quand?? Même mon généraliste m'a conseillé un boulot où on me respecterait un peu plus...

Moi je ne crois pas qu'un changement soit possible dans cette boîte, en tout cas j'en suis déjà blasée, c'est moche...

En fait, c'est ça, la vrai nouveauté cette année : ne même plus prendre la peine de nous expliquer pourquoi on ne nous fait pas changer de niveau ! Tout est parfait mais tu restes où tu es. Point final. Jusqu'à présent, on m'avait toujours donné quelques prétextes pour me recaler mais pas cette année... Et c'est censé nous donner envie de rester chez notre employeur Personnellement, ne m'étant jamais sentie aussi flouée, aussi trompée, je ne sais même pas vraiment comment réagir. J'ai tenu mes engagements (fiche de mission, objectifs...), mon employeur n'a pas tenu les siens (pas d'EI dans l'année, pas d'évolution malgré le travail accompli...). Le Code du Travail indique que "le contrat de travail est exécuté de bonne foi". Je l'ai fait. Alors qui est en tort ? La confiance qui me restait vis-à-vis de ma hiérarchie est détruite.

Bonjour,
En ce qui me concerne,je préfère que l'on ne me donne aucune explication plutôt que d'inventer, oui j'ai bien dis inventer, des prétextes surréalistes du genre:
"Tu as du surstock qui dort en zone retour. Je sais qu'il est impossible d'avoir une autorisation de retour et que c'est aux SCX à se charger de ce problème mais il n'empêche que tu ne sais pas gérer tes rayons et que tu as du surstock dans la zone retour" .

Théano, dis toi qu'il vaut mieux qu'on ne te donne aucune explication: cela veut juste dire qu'ils n'ont pas envie de t'augmenter toi (tu as une tête qui ne leur revient pas; tu l'a trop ouverte cette année;tu râles trop;tu es trop négatif; tu n'es pas assez admiratif devant leur magnifique organisation de travail; pas assez fayot voire pas du tout. Attention je ne dis pas que tous ceux qui ont évolués cette année le sont, c'est juste que je connais plusieurs spécimens du genre pour qui ça a été payant alors que niveau intégrité ou comportement ce n'est pas le top du top.....).
Ce manque d'explication ne remet pas en cause ton travail,c'est bien là l'essentiel et le plus rassurant .

L'entreprise préfère faire évoluer des personnes qui ne le méritent pas toujours,c'est peut-être une manière d'écoeurer ceux qu'elle souhaite voir partir.
C'est pourquoi il vaut mieux s'accrocher juste pour voir si cette stratégie va être payante pour la boîte où pas. Chez nous, il y a déjà des éléments de réponses, négatives forcément...

Bon courage!