SALAIRE ET ANCIENNETE

Bonjour à tous.
Aujourd'hui la prime d'ancienneté est déclenchée au bout de 3 ans (24€/mois).
Je me pose une question... voici le contexte.
L'entreprise grandit, ouvre des magasins et recrute (chouette). les sciences économiques démontrent bien le développement des entreprises avec différentes phases : installation, développement, age d'or, maturité, stagnation, déclin). Nos savons tous que nos objectifs pour déclencher nos primes sont calculés aussi en fonction (en principe) de cette prise en compte.
Faire un +2% quand le magasin a 12 ans n'est pas la même chose que de faire un +10% quand tu as 2 ans !
Je me pose la question suivante :
Un salarié qui a 10 ans de cultura dans le meme magasin au meme poste, genre un CDV maitrise, peut-il gagner moins qu'un cdv acquiert ou mis en oeuvre qui travaille sur un magasin neuf ou la croissance et l'atteinte d'objectif est plus "facile" (dans le sens où la conquête clientèle reste à faire, donc fort potentiel pour se développer).

Si cela est le cas, je pose une autre question, ne faudrait-il pas revaloriser cette prime d'ancienneté ?

Je résume :
2 magasins : L'un a 10 ans l'autre 2 ans.
2 CDV : l'un maitrise (10 ans), l'autre acquiert (2ans)
Avec le potentiel du magasin neuf et la stagnation de l'autre magasin, le CDV maitrise peut-il gagner moins que le acquiert (au global fixe +prime)
Dans ce cas : revaloriser la prime d'ancienneté ?

Pour répondre à cela, est-il bon de faire un sondage auprès des collaborateurs ?
Merci

C est pourtant simple. Va te faire muter.

Bonjour, je cherche surtout des exemples et des arguments pour confirmer ou infirmer mes propos. Rien ne vaut du fond que plutôt une constatation personnelle basée sur la subjectivité d'une situation. Si tu as des exemples à m'apporter je suis preneur dans un sens comme dans l'autre. merci