la charte de cultura

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la charte de cultura

Message  Invité le Sam 3 Avr - 18:03

comment y croire ?
un CDI mal voyant peinant lors de l'inventaire à compter les perles à l'unité a été remercié. Je vous la fais à la Guillon : m' enfin, c'est de contre-productivité, il l'a pas volé, il avait pourtant l'occasion de faire ses preuves !

Marie

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Re: la charte de cultura

Message  duffgirl le Sam 3 Avr - 20:45

Salut Marie.
Le magasin où travaillait ce cdv ce trouve-t'il dans le sud ouest?
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handicapés

Message  Invité le Dim 11 Avr - 17:37

je te réponds tard
oui, le magasin est dans le sud-ouest, exactement là où je ne l'aurais pas imaginé
à ce propos, la new letter de ce mois tombe à propos ...
Marie
je reste prudente pendant notre enquête, pas question de diffamation ... pas folle la Marie
pirat

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Re: la charte de cultura

Message  duffgirl le Dim 11 Avr - 19:02

Merci pour la réponse, même tardive, c'est une réponse.
Ça me fait plaisir de savoir que quelque chose soit fait à ce sujet.
On en reparlera plus tard.
Merci pour ce que tu fait.
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handicapés

Message  Invité le Mar 13 Avr - 19:45

contact établi avec le compteur de perles ....
c'est pas joli pour le magasin .. . on creuse
Marie No


Dernière édition par rima16 le Mer 14 Avr - 9:37, édité 1 fois

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Hanploi ?

Message  Amaz le Mar 13 Avr - 20:43

Voilà une coïncidence heureuse... Je parcours le forum et j'atterrit ici. Je reprends donc en main le N°29 que j'ai eu ce matin (celui du mois de mars) de "La lettre destinée aux salariés de Cultura"... Page 2 Hanploi, Cultura s'engage... Hmmm ?
Les 5 points mentionnés dans cet encart ont-ils été scrupuleusement suivis? Je ne dis pas que le commité de direction est de mauvaise foi... mais qu'en est-il réellement sur le terrain ?
Est-il vraiment envisageable de dégager du temps et des effectifs pour accompagner les personnes handicapés ? Ou doit-on encore compter sur la bonne volonté des collègues qui vont aller épauler sur leur temps de pause ou après avoir fini leur journée ? Les intentions du commité de direction tiennent-elles la route face aux impératifs de productivité et de surcharge de travail dans des équipes souvent exangues ?
Et les EA ? Puisque c'est la saison... Les personnes handicappées ont-elles une grille d'évaluation adaptée ? J'ai lu par ailleurs la difficulté qu'ont mes collègues à avoir un suivi. S'il n'y a pas de temps pour les EI, quels sont réellement les efforts consentis par Cultura pour l'intégration des handicapés ?
J'ai beau me creuser la tête, je ne vois pas...
J'ai le souvenir d'une de mes collègues du service avec un handicap à une main en train de se faire houspiller parce qu'elle n'allait pas vite pour compter la monnaie... Une autre avait des problèmes à une hanche et se trimballait dans tout le magasin avec le rouleau de papier cadeau pour le ramener depuis la réception... Le premier test (avec une sourde profonde) en réception à été catastrophique... Un autre test, avec une malentendante (pourtant appareillée) en réception,elle aussi, a été tout aussi catastrophique...
Je vais relire cet encart de la newsletter avec beaucoup d'intérêt...
Je vais aussi suivre ce sujet avec beaucoup d'intérêt, je pense...

Bon, j'arrête là avec mes souvenirs d'une époque ou le PLA s'appelait le PLB et ou l'accueil s'appelait la bergerie. Ces personnes que j'ai mentionné ne font plus partie de la boite depuis longtemps...
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