je recherche un delegué du personnel

bonjour
Je recherche un delegué du personnel car il n'y en a pas dans notre magasin a qui puis je m'adresser, c'est assez urgent. Il faut que je prepare un entretien.

cordialement

mani55

Hello et bienvenue à toi,
Je peux peut-être faire quelque chose pour toi si tu m'expliques ton problème (en message privé si tu veux, mais je pense que tu aurais plus de chance d'avoir de l'aide si tu restes lisible de tous). Heureusement qu'il y a assez de DP ici...
Par ailleurs, si ton magasin est trop récent pour qu'il y ait eu des élections, tu as deux solutions : soit tu as le temps d'aller à l'Inspection du Travail où tu trouveras la liste des personnes (plus ou moins juristes) de ta ville autorisées à t'assister dans ton entretien (s'il est officiel) ; soit tu téléphones à nos délégués syndicaux ou délégués CE "maison" (la liste doit être affichée au panneau social de ton magasin).
Courage, tu n'es pas le premier à qui ça arrive !

merci themao
demain je vais a l'inspection du travail, et si j'ai pas de news je vous redis, je suis convoqué semaine prochaine ca me laisse un peu de temps. sinon le magasin est assez vieux, mais ca fait un moment qu'il y a plus delégué car ils ont demisionné, et pas eu de nouvelle election.
ces elections ont lieu tous les cb?
Dans la lettre il est indiqué que je peux etre assisté mais obligatoirement par une personne de la société, c'est vrai ? ou une personne exterieure est autorisé? dans cette liste que tu dit?

merci d'avance
bye
mani55

Hello Mani,
Profite de ton petit saut à l'Inspection de Travail pour poser toutes les questions qui te viennent à l'esprit : les contrôleurs sont de bon conseil. Je sais que tu as droit à une assistance extérieure dans certains cas mais c'est peut-être effectivement réservé aux cas de licenciement (j'ai un doute soudain). Pose la question, ça ne coûte rien. Sinon, tu as la ressource de demander l'aide d'un collègue un peu "pitt bull"... Je serais ravie que tu me tiennes au courant.
Sinon, concernant les élections DP : elles ont lieu tous les quatre ans.

bonjour
alors je suis aller a l'inspection
je dois etre assister par une personne de la societe, de preferance un DP car il est protegé, mais si c'est celui d'un autre magasin.
dans notre magasin les DP on demissionnés donc je ne sais pas si les elections peuvent etre avancé.

cordialement
je vous tiens au courant

... qui me vient : en l'absence de DP, tu devrais peut-être demander à un de tes collègues syndiqués (s'il y en a dans ton magasin) de t'assister lors de ton entretien. Même sans avoir la protection des DP, il sera peut-être plus virulent qu'un autre dans ta défense face à ton DM ; et il pourra, au besoin, se renseigner auprès de son syndicat.
Bon dimanche quand même...

Théano,

Je t'invite à te renseigner sur le rôle d'une personne qui assiste un employé à un entretien préalable au licenciement ou à au prononcement d'une sanction

Son rôle n'est pas de défendre le salarié ni d'être virulent avec le DM. Il est là pour assister et rassurer le salarié et veiller au bon respect de la procédure (présentation des motifs vous conduisant à envisager son licenciement ; explications du salarié...).

A+

attention pour licencier un salarié,il faut prouver une faute grave ou lourde avec les arguments qui vont bien

si c'est parce qu'il n'a pas sourit a un client,il ne peut etre licencié ni même si un client s'est plaint de son travail

un client sur la multitude de clients n'est rien du tout,par contre si il s'est fritté ou injurié un client c'est autre chose!
si il a piocher dans la caisse aussi!

aprés si il est dans le collimateur de la direction,il ne peut etre licencié sans raison PROUVEE et JUSTE,sinon ca va passer par les prud'hommes et là c'est au magasin de montrer pattes blanches

n'oublions pas le CE salarié qui peut etre là pour aider le salarié,et je peut dire qu'ils sont trés efficace face a ce genre de chose!

il y a des cas ou le DM ou le CS a dans le nez un salarié et inventent n'importe quel "embrouille" pour le virer.
je ne defends pas notre ami mais n'oublions pas que certains responsables peuvent etre vraiment virulents quand on est dans leur collimateur...

@+

Bonjour Zangief,
Je te remercie d'avoir pris la peine de préciser certaines choses : une sanction doit être effectivement motivée par des faits objectifs et généralement graves. Elle doit aussi être proportionelle aux faits en question. Et, dans certains cas (ex. : vice de forme dans la procédure, cas notoire de harcèlement et autres fantaisies qui poussent au licenciement etc...) elle peut être contestée. De plus, l'éventail des sanctions est large : la mise à pied de trois à six jours est une possibilité - pas drôle, mais moins grave qu'un licenciement !
A bientôt !

J'ai oublié un autre point encore (important) : une faute grave et une faute lourde, ce n'est effectivement pas la même chose (il faut donc faire attention à ce qui est notifier dans la lettre de licenciement si on en arrive là) : l'une ne vous prive pas de certaines indemnités de licenciement, l'autre si ! Contester la sanction, ça peut être, par exemple, simplement faire requalifier la faute lourde en faute grave, si la réintégration n'est pas possible.

salut

la sanction doit être donné par le DM et non pas par le CE...
attention,certains DM se cachent derriere cela genre "ce n'est pas moi qui te donne la sanction mais le CE"...TARATATA!

donc attention,il faut des preuves quand on accuse sinon c'est l'inspection du travail les prud'hommes

je ne pense pas que ce soit une bonne solution pour un DM de se taper une plainte pour hacellement...

@+