Recrutement

A tous ceux qui patiemment,, avec quelques mois ou années de bons et loyaux services, attendent les zEhA :
Qu'on ne me reproche aucune malice, c'est du copié-collé site Cultura.com

Cultura recrute 160 ADJOINTS, futurs chefs de secteur !!!
Devenez manager en 9 mois et obtenez un titre certifié reconnu par l’ensemble du secteur !
CULTURA, magasin de vente de loisirs créatifs (CD, DVD, jeux vidéo, livres, loisirs, création ...), recrute 123 futurs managers pour ses espaces de vente sur toute la France.
En collaboration avec le CIEFA, Cultura, enseigne innovante et en plein développement, vous propose :

Un Contrat de professionnalisation de 9 mois
Une rémunération de 100% du Smic pour tous
Une formation en management, vente et gestion

Il n'y aurait donc rien ou pas assez dans ce terreau riche de passions et de compétences ?

il faut du sang neuf et innocent plein d'illusion et de bonne volonté, que crois tu??

les gens lucides, blazés et impliqués ne sont plus manipulables.......


Allez, petits agneaux rentrez dans la bergerie, le loup vous attend!

c'est page 8 du livret d'écoute interne 2010
paragraphe 2 avec un sujet sur les rémunérations

Bonjour,

A voir en ce moment sur le site de Pôle Emploi,le film publicitaire sur le recrutement de 160 adjoints aux chefs de secteur.
Au bout de 3 à 6 mois on devient chef de secteur et au bout de 2-3 ans DM. Je ne sais pas comment cela se passe chez vous,mais je peux vous dire que chez nous cela ne reflète absolument pas la réalité.
Ce petit film aura au moins eu le mérite de me faire rire!

http://www.pole-emploi.fr/actualites/cultura-recrute-@/suarticle.jspz?id=46006

c'est bô, cette énergie, cette ambition des jeunes vendeurs ... et puis, ça change les idées, après un début de semaine, le eFeNe, le danger nucléaire ...

Manon a écrit:Au bout de 3 à 6 mois on devient chef de secteur et au bout de 2-3 ans DM. Je ne sais pas comment cela se passe chez vous,mais je peux vous dire que chez nous cela ne reflète absolument pas la réalité.

Le jeune homme en question semble DEJA être adjoint, donc il peut très bien passer CS dans 3-6 mois.. bon par contre DM 2-3 ans après, ça peut être plus compliqué

Les CS étant aussi recrutés chez Mac do, ses chances de devenir CS sont plutôt minces.
C'est beau de rêver!

c'est beau l'espoir, j'en ai les larmes aux yeux...
lui aussi quand dans 3 ans il fera toujours le manard en magasin pendant que son chef de secteur (qui aura change 2 fois entretemps) prendra une pause cafe/clope bien meritee dehors apres avoir peniblement delegue toutes ses taches à son adjoint...

Comique, en effet ! Entre les étudiantes thésardes en caisse et les BAC + 4 en rayon... Va falloir être très persuasif au niveau des compétences managériales. Bon, je déconne, y'en a de moins en moins de BAC + 4 en rayon... Il ont déjà trouvé le bonheur (?) ailleurs :p

Et pour la vidéo et la démo... Jeune homme ! Faut plier tes genoux ! Tu vas te bousiller le dos en 2 temps 3 mouvements, si tu continues comme ça :p Et c'est valable, même pour les cartons EDL
Hop ! tu retournes valider ton module e-learning !!!

Oh ! Je crois que je vais me la passer tous les matins, celle-là ! Elle me file une de ces pêche !

Bonne journée à tous

Je retiens 2 choses, surtout, de cette vidéo : les compétences en vente qui passent après le management ("on recherche des bac+2 spécialisés ou pas en vente"... ça fait un peu peur.) ; et les salaires ne sont pas évoqués, ou alors j'ai manqué quelque chose. Mais c'est le premier point qui me fait le plus peur : jusqu'à présent (chez moi en tous cas), les adjoints venaient des rayons ; ils avaient donc une certaine connaissance du terrain. Là, on s'oriente vers une rupture encore plus grande entre les rayons et les bureaux... Sans compter qu'un adjoint n'est qu'à 50% sur le terrain mais que ce n'est jamais pris en compte dans le calcul de la structure-cible : "vous êtes une équipe de 5, c'est suffisant". Non : nous sommes une équipe de 4 et demi !

Bonsoir Théano, tu dis qu'un adjoint 50% en magasin??? Pas partout chez nous c'est 95% sur le terrain du moment qu'il y a un CS l'adjoint doit être sur le terrain. Pour ma part je suis une bonne MANUT comme mes collegues, et j'ai mon rayon à tenir.

Comment ça se passe chez vous avec les adjoints?? sur le terrain? au bureau? gilet ou pas? merci pour vos réponses bonne soirée

Chez nous les adjoints, sans gilets
Au DVM la plupart de temps en haut ou collé à son CS
Au Livre, idem
Au PLA, çà dépend, mais pas de rayon particulier à gérer...
mais toujours en haut les jours ou la CS est en repos
Au Service moitié, moitié

Malheureusement, je fais un peu le même constat que Kenzo : adjoints sans gilet et pas à 95% sur le terrain (tous secteur confondus). Je suis toujours ravie d'apprendre qu'ailleurs, ça se passe mieux que chez moi mais je reste très désabusée...

Théano : jusqu'à présent, les adjoints venaient des rayons ; ils avaient donc une certaine connaissance du terrain. Là, on s'oriente vers une rupture encore plus grande entre les rayons et les bureaux...

C'est exactement ce qui se profile. Et ça ressemble à la réalité sociale : écrasement et disparition de la classe moyenne. Il restera les "manoeuvres" et les "éclairés". De toutes façons, il faut se rendre à l'évidence, tout nous échappe, on nous berce de simulacres de responsabilités. Nous sommes les tacherons qui nourrissons la "bête" de son avoine.
Vous aurez compris que je me désengage totalement de cette action de recrutement. Il y a, avait tant de forces vives. J'ai la sale impression que tout se fait derrière notre dos, que nous sommes juste des bras, des jambes, des sourires pour bien peu de coût. Et, in fine, je m'en fous, mon esprit part ailleurs afin de ne pas se gâcher. Je fais mon taf, juste mon taf.
Bien à vous
Marie

bonsoir,

Marie: J'ai la sale impression que tout se fait derrière notre dos, que nous sommes juste des bras, des jambes, des sourires pour bien peu de coût. Et, in fine, je m'en fous, mon esprit part ailleurs afin de ne pas se gâcher. Je fais mon taf, juste mon taf.

Je pense comme toi,Marie.

Pourquoi dans certains magasins les adjoints sont obligé de porter le gilet et dans d'autres non ? Qui decide ?

Je pense que certains adjoints essaient. Si on leur dit rien (qui ne dit mot consent....) et bien ils continuent.

Dans mon magasin, l'histoire des adjoints sans gilet a été négociée en REM. Il parait que ça ne change rien, qu'ils sont aussi sollicités par les clients que nous autres, petites fourmis en gilet bleu qui râlons.... Je constate seulement que porter gilet et badge est inscrit sur la fiche de mission des adjoints.

Parles-tu du gilet, Admin ? ... Le non port du gilet parle fort en terme "hiérarchique". A Sorgues, il y a 7 ans, les adjoints l'ont enlevé. le DR (L.C. pour mémoire) leur a demandé de le remettre ... et j'ai entendu " mais, comment on va voir la différence ? "
J'ai bien peur que l'esprit du recrutement en cours amplifie ce "minable" sentiment de supériorité. Regardez à nouveau le "spot pôle emploi", et pendant ce temps je vous chante J'me voyais déjà...

chez nous, gilets et présence sur le terrain, nous sommes gâtés de ce côté au moins!!!Mais c'est vrai que j'ai été surprise du mode de recrutement des futurs adjoints.

C'est pas des adjoints qu'ils recrutent, c'est des futurs chefs de secteurs. Et on connaît les disparités entre les salaires des cadres venus de l'interne et recrutés en externe...

D'un côté je comprends la logique. Il n'y a qu'a voir les dérives managériales un peu partout, la politique de délégation à tout va, les formes de harcèlement moral diverses et variées... et qui culminent au moment de la "merveilleuse séance des EA".
Donc je comprends la logique de recruter du sang neuf pour endiguer le phénomène. Mais c'est quitte ou double. Soit ça marche, et le phénomène est vraiment endigué, soit on se dirige vers le chaos et in fine la destruction totale du "grand projet Cultura".

bonsoir Marie, chez nous les adjoints ont les gilets, et même sans ils n'auront pas plus un "minable sentiment de supériorité" On pose cette question sur le port de celui ci car dans tous les magasins ce n'est pas la même politique et pourtant avec les mêmes DR. pourquoi?????

Le "minable sentiment de supériorité" est sans doute un terme mal choisi... Personnellement, j'aurais plutôt parlé de statut "flou"... CDV marqué sur la grille, mais absent du rayon dans le cadre de son temps de travail administratif, assumant des "permanences" et du soutient caisse, rôle normalement dévolu aux cadres... Délesté d'un "rayon", mais capable de venir en renfort sur l'ensemble du secteur, relais primordial avec le CS (quand il y en a un) ou le DM (quand il y en a un), encadrant les "nocturnes" faisant des plages horaires extensibles, accumulant des heures et des heures de crédit temps, pour finalement être obligés de les récupérer en urgence (ce qui entraîne parfois jusqu'à 4 semaines de récup...) et ça semble être à la discrétion de la personne... Y'en a des plus débrouillards que d'autres, des plus humains que d'autres...
Je ne comprends ni le rôle, ni le statut...

Quand au port ou non du gilet... et bien je pense tout simplement, que c'est le CS, le DM ou l'adjoint qui décident, de façon unilatérale ou concertée. Nos adjoints descendent parfois en urgence sans passer par la case vestiaire et officient donc sans gilet. Le reste du temps, ils l'ont où ils ne l'ont pas...

Il y a quelques années de cela, les seules personnes sans gilets en rayon étaient le personnel encadrant + les CS en formation.
Aujourd'hui... C'est le flou... et le jeu du "je joue à faire comme si j'étais cadre", mais en cas de besoin urgent, c'est "tu sais je suis CDV comme toi..." De quoi devenir dingue !!!

je me suis laissée emporter par mon inquiétude (et de mauvais souvenirs).

Je retire "minable" et remplace par "Dangereux". Parce que ce statut "flou" l'est pour l'adjoint et pour les équipes qui risquent d'être déresponsabilisés et démotivées face à une nouvelle "hiérarchie". L'ambition peut faire des ravages
Sur ce, je file travailler et retrouver l'adjoint Livre, 95 % terrain, administratif nickel sans CSE , toujours à notre écoute ... et qui nous quitte dans quelques jours pour un meilleur salaire

Chez nous ,les adjoints ont toujours le gilet et la plupart de temps un rayon à gérer (c'est mon cas).
Je dirai pour moi 80% du temps le terrain (sauf si CS n'est pas là....)