Accord entreprise et travail de nuit

Bonjour à tous!

J'ai vu sur le panneau d'affichage l'accord entreprise relatif au "recours au travail sur des plages de nuit".
Cet accord a été signé uniquement par la CFE-CGC,syndicat minoritaire.La CGT, majoritaire chez Cultura n'ayant pas signé,cet accord n'a donc aucune valeur. Il est pourtant appliqué puisque cultura fait travailler ses collaborateurs la nuit pour l'inventaire annuel,par exemple.
Quel est la position de la CGT à ce sujet? le syndicat n'a pas signé l'accord mais le laisse appliquer?
Qui peut m'éclairer?

Merci!

salut

du moment que la loi est respectée,il n'y a aucun probleme
certe,le travail de nuit est dur mais n'impose pas au CDV de revenir le lendemain
dans le cas contraire,c'est illégal
mais bon comment prouver quand on ne pointe pas?
aprés c'est aux CDV aussi de respecter la loi,certains ont fait l'inventaire et venaient le lendemain bosser...

des fois certains sont tordus

@+

Appoline,
les résultats des négociations de salaire non plus ne sont pas signées par la CGT et pourtant c'est appliqué. Il suffit que UN syndicat signe (même i c'est le syndicat des cadres CGC) et ça marche.
Donc, comme tu dis , la CGT le laisse appliquer !!!

Ok,la CGT n'a pas d'autre choix que de laisser l'accord s'appliquer: à quoi ça sert d'avoir la majorité au C.E dans ce cas?
Si l'accord respecte la loi,pourquoi ne pas avoir signé? (la CFTC n'a pas signé non plus). Il y avait des points sur lesquels vous n'étiez pas d'accord sinon vous l'auriez fait...... Pourquoi personne ne la dénoncé?
Au final, même si tu as travaillé la nuit et que ton employeur respecte les 12H de repos,tu es obligé de revenir travailler le lendemain. Je concède,Zangief que Revenir bosser en dessous des 12H,c'est effectivement être tordus ,mais bien souvent ces gens-là ont peur.Il y a pourtant les DP (pour ceux qui en ont) pour les aider.

Concernant l'absence de pointeuse,il doit y avoir un registre du personnel à l'entrée du magasin que chacun doit signer.Il mentionne : heure d'arrivée,pause,heure de départ,temps de travail effectif.Ce registre doit être à jour et sera vérifié par l'inspection du travail en cas de visite.

@+

Appolline,

1° je te conseille de trouver en librairie les livres qui concernent le rôle du CE,
2° La majorité d'un syndicat n'est pas un sésame :Tu vois bien dans ce qui se passe dans les entreprises "médiatisées"
3° Mais le rapport de forces peut énormément peser sur les négociations ! la CGT chez Cultura n'a pas encore la majorité du collège Employé, quand ce sera le cas, je ne suis pas sûre du tout que l'entreprise pourra passer en force comme actuellement

Sinon, rien ne sert à rien et ce n'est pas ma façon de voir

Have a good day
Marie

Salut
Les dp doivent être là pour dénoncer les pressions de toutes sortes.des fois les pressions sont bien cachées mais dans le fond on peut les dire.

Concernant les inventaires,chez nous on bosse comme ça:
Le cdv vient vers 18h environ,il fait l'inventaire et ensuite il est de repos.
C est une organisation que l on fait depuis 4 ans et ça se passe bien.
@+

Bonjour Marie Suissa,
Je suis surprise par ta réaction.Ce forum a été conçu pour que nous puissions communiquer,échanger des infos,non? Plutôt que de me conseiller d'aller trouver les réponses dans les livres,pourquoi n'y réponds-tu pas?
Je tiens à mettre les choses au clair,je ne me suis pas inscrite sur le forum pour descendre en flèche les syndicats.Tu vois le gros problème,c'est le manque de communication entre les délégués syndicaux et les magasins.Nous avons véritablement l'impression d'être seuls au monde.C'est aussi pour cela que les gens se laissent marcher sur les pieds,ont peur ,angoissent où démissionnent alors qu'ils aiment leur métier.
Quand de nouveaux DP sont élus(surtout dans les nouveaux magasins) les délégués syndicaux devraient prendre contact avec eux,histoire d'expliquer le fonctionnement de l'entreprise,les points sur lesquels il faut être vigilants.Tout le monde ne nait pas DP:vous vous connaissez les lois,les pièges à éviter,les comportements à avoir, alors faites-en profiter les autres.C'est comme cela que l'on pourra avancer ensemble.
Concernant les syndicats dans les "boîtes médiatisées",majorité où pas,il est clair qu'il ne se serait pas passer le quart de ce qui se passe chez nous(changement de planning;dépassement d'amplitude, et j'en passe et j'en passe!).

En ce qui me concerne Je veux juste comprendre :Pourquoi la CGT est majoritaire au CE mais pas dans le collège employés?

Merci!

@+

La CGT n'est pas majoritaire au CE.
La CGT a obtenu plus de 50% des voix en 2006. Elle pouvait prétendre à 5 places sur 5 pour le collège "employés".
Mais malheureusement, elle n'avait que 2 personnes qui se sont présentées pour la CGT : Marie et Erika.
Les autres syndicats ont donc raflé les places malgré leur plus faible pourcentage.

Cette année nous espérons que la liste CGT soit complète. Pour l'instant il manque un candidat suppléant. Il n'y a que 9 personnes d'inscrites. C'est déjà mieux qu'il y a 4 ans (encore un petit effort et c'est bon...).
Si le pourcentage de 2006 se confirme, cela veut dire que la CGT aura les 5 postes et donc la majorité absolue au CE puisqu'il y a 8 places au total.
Je ne vous cache pas que cela serait une grande victoire pour les CDV car alors nous pourrions avancé énormément au niveau de l'information, des règles à respecter et des conditions de travail.
Et ce forum pourrait être un outil très précieux.
C'est pour cela que tous les lecteurs du forum peuvent (s'ils le souhaitent) :
-contacter Erika ou Peguy (qui était suppléante et qui a remplacé Marie au CE fin 2009) pour s'inscrire sur la liste CGT. Vous retrouvez les coordonnées dans partie syndicat sur le forum.
- faire la pub de ce forum auprès de leurs collègues magasin ou d'autre magasin.
- voter et appeler à voter CGT lorsque les listes seront affichés.

Nous avons un rôle moteur à jouer. Un avenir meilleur ne se fera pas sans nous.
Si nous ne réagissons pas quand nous pouvons le faire, de quel droit pourrons nous nous plaindre après ?

bonjour Appoline,

Ne recommençons pas de stériles incompréhensions, je suis désolée si ma réponse t'a paru "tendue". je te conseillais un livre parce que je ne sais pas tout (surtout le matin !) mais surtout pour que je tu puisses voir les limites du rôle du CE. Je n'avais pas compris que tu parlais de la majorité de votants. Admin t'a fait la réponse que j'aurais faite ce matin concernant la majorité CGT (en nombre de votants mais pas en membres élus faute de membres se présentant).
Chaque élu a droit à 20h (sauf erreur) de délégation pour visiter les autres magasins (le budget de déplacements est prévu dans le fonctionnement du CE) Erika et moi avons un peu bougé mais ça fait bcp de magasins pour 2. d'autant plus que l'élu(e) n'est pas remplacé sur le terrain pendant ses absences (malgré nos demandes) et ce sont nos collègues qui compensent (encore ...) Mais quand les 5 représentants titulaires (les suppléants n'ont pas de délégation) seront élus, ils pourront vraiment être présents dans les magasins et ce d'autant plus que tous les coins de l'hexagone "culturien" est représenté. Espoir total donc.
Bonne journée à toi
Marie

Hello,

Merci beaucoup Admin et Marie Suissa pour ces explications qui seront également très utiles aux nouveaux visiteurs de ce forum.
Je ne voyais pas les choses ainsi: au vu des + de 50% obtenus, je pensais (et d'autres personnes avec moi) que la CGT était suffisamment représentée.Désormais les choses sont claires. J'espère sincèrement que nous serons de plus en plus nombreux et tous solidaires pour améliorer notre avenir. Si tel n'est pas le cas,il ne faudra pas venir se plaindre.....

J'espère que les DP seront les relais dans leur magasin pour expliquer l'importance de ces élections.
Quid de ceux qui n'ont pas encore de DP: comment savoir si les listes seront bien affichées? et d'une manière générale,si elles le seront dans tous les magasins de l'enseigne? Car quand on voit comment circule l'information,il y a de quoi s'interroger.
Je crois que l'inspection du travail doit en être informée mais cela sera t-il fait partout?

Merci!

Bonne journée!

ne t' inquiètes pas, il y a des contacts dans chaque magasin, le mouvement social de l'hiver dernier a au moins servi à ça ! l'affichage sera surveillé, et tout le reste (dépouillement, pv ...).
Je crois malgré tout que le jeu sera joué par l'entreprise

à bientôt
Marie

Une Marie fatiguée, pour avoir posté deux fois la même réponse ?

^^

oh que oui
kissous Grumpf
Marie