nouveaux horaires d'embauche

Bonjour. Notre directeur vient de nous annoncer, lors d'un briefing matinal, puis lors d'une RIM, que nous allions embaucher le matin non plus à 08:00 au plus tôt, mais à 07:30.
Il nous l'a annoncé le 21/09/2010, en indiquant que cela prendrait effet le 04/10/2010, c'est-à-dire 2 semaines après !
Cette annonce s'est faite en l'absence de notre DP, envoyée en renfort sur un autre magasin, elle-même aux côtés de notre Chef de Secteur.
Que dire des familles dont les tous petits enfants vont chez la nourrice et/ou à la crèche, et des frais supplémentaires que cela occasionne ? Et nos conjoint(e)s ?
Que penser de la méthode employée, aussi abrupte que dépourvue de tout esprit de concertation ?
Est-ce bien légal de l'avoir fait de la sorte, et aussi tardivement ?
Quels sont nos droits en la matière ? Existe-t-il des compte-rendus ou d'autres textes qui éclairent cette question ?
Dans quelle mesure un(e) salarié(e) peut-il refuser ces nouvelles contraintes (c'est-à-dire de réorganiser sa vie de famille et d'engager plus de frais de garde (puisqu'il va s'agir de ça pour certain(e)s d'entre nous) ?
Nos DM ont-ils tous les droits, je ne le pense pas !!

Merci de votre réponse, et merci pour votre travail.

POP !
Dans toute sa grandeur...
Après viendra la fermeture non plus à 20h mais 20h30.
Des permanences en réception le samedi.
De l'amplitude horaire y compris en réception. Pauses repas décalées. Impossibilité de travailler en binôme.
POP !
Séparer pour mieux régner.
Briser la bonne entente, dernier rempart qui faisait accepter les pires abérations.
Puis viendront les départs en cascades remplacés non plus par des passionnés mais des gens qui seront là de façon purement alimentaires. Puis les CDD à rallonges, voire les stagiaires, et progressivement les derniers passionnés vont arrêter eux-même de ruer dans les brancards et vont se contenter d'un travail alimentaire eux aussi ou partir...
Dans mon magasin, nous sommes déjà dans ce schéma-là Pierre.
Et ce magasin-là est en train de se disloquer.
L'entreprise grandit en nombre de magasins... et perd en compétences, et en humain, et en tout ce qui faisait la force de l'enseigne.

et oui pop, ainsi va la vie.....
tu vas bien grumpf!!allez bientot les vacances!
bises

Bon alors là, c'est plus possible !!
D'où nous sort on cette nouvelle initiative ?
Embaucher à 7h30 mais je rêve !!!
Question : y a t il que des no life au sein de Cultura ??
Il nous est arrivé dans notre magasin de faire des nocturnes ou matinales pour dépoter l'arrivage jeunesse de noël ( qui était stocker dans un entrepôt faute de place dans notre réserve de minipousse !! ), à titre exceptionnel je peut comprendre, c'est plus facile pour mettre en place 3 roll quand le magasin est vide.
Mais là !
Est ce que ce serai au quotidien ? Et surtout pour quel motif ??
Faire la poussière, avoir le bon espace de passage entre les tables et plots pour les fauteuils roulants, dégagez les sorties de secours pour que tout soit nickel quand nos cher DR viennent nous rendrent une jubilante visite? (puis tout remettre comme avant parce que de toute façon la place on l'a pas, quelle hypocrisie !!)

Je suis plus que lasse de ce genre de décision prises sans aucune concertation et imposez à tous comme si de rien n'était !!
Franchement à ce compte là autant allez bosser chez les Mousquetaire, le pays où la vie est moins cher ou encore le positif est de retour !!
Parce que de la manut, c'est bon on gère ! Au moins on saurait pourquoi on se lève à 5h30 pour embauchez à 6h, on aurait un 13 ème mois, des avantages sociaux et même un panier garni à Noël !!

Le mode de fonctionnement de cette entreprise est de pire en pire, et après lors des EI ou EA on va nous reprochez de ne plus être passionnés !!

Posez vous des questions cher amis les dirigeants...

Bonjour,
je suis nouvelle sur ce forum que je connais depuis peu de temps. Cela fait trois ans que je travaille à cultura et effectivement je perçois ce malaise journalier. Pour ce qui est de ce post, je croyais que mon cs et dm avait perdu la boule, mais apparement c'est l'entreprise entière qui déraille. En effet, mardi dernier, à notre ris, notre cs nous a demandé si on été pour venir embaucher à 7h30 tous les matins ! Les raisons étant la braderie, noël et la mise en rayon. Il faut savoir que depuis le mois de mai nous avons subit des matinales (7h) régulièrement et des nocturnes (évidement sur la base du volontariat ). Et puis au mois de juin, nous sommes passé en journée de 8 h, avec des matinales 2 fois par semaine et enfin au mois d'aout, nous commencions tous les jours à 7 h et toujours en journée de 8 h et les deux semaines de rentrée en 42 h. La nouvelle de commencer désormais à 7h30 tous les jours a donc était très mal reçu. Nous avons haussé le ton et pour le moment nous n'avons plus de nouvelles mais notre rim du mois d'octobre (matin et midi) qui est obligatoire ne présage rien de bon.

Nous sommes mi septembre et on est tous épuisés physiquement et moralement, les arrets s'accumulent, depuis avril et notre nouvelle direction, nous comptons 5 démissions, 2 abandons de poste et aucun de nos cdd ne veut rester en cdi : c'est du jamais vu en trois ans !!!

Cultura a perdu la boule !!!!

Avant tout bienvenue avec nous.
je me réjouis que ce forum puisse permettre à chacun de partager son vécu et de se rendre compte que nous sommes tous dans la même fatigue, incompréhension ... eh oui, ça nous tombe dessus et je répète que je ne suis pas étonnée. Le changement de hiérarchie me le faisait redouter. Tout ce qui se met en place fait partie d'une stratégie de développement et marque un virage serré. Je ne comprends pas, malgré tout , que "cette" direction ne pressente pas qu'elle nous pousse à bout, peut-être est-elle trop sûre d 'elle ou alors elle nous prend pour des moutons et là, je pense qu'elle se trompe, à court ou moyen terme. Comment avons-nous pu croire (et moi la première) que cette entreprise "actionariée Mulliez" serait différente, quelle bêtise, quelle utopie !
Donc, soyons grands, à sa" hauteur" !
Marie

Salut à tous!l
AH! les horaires, les horaires...
Après de nombreux changements, de nombreux essais, la nouvelle est tombée!
Nous embaucherons à 7h au plus tôt et nous finirons à 20h30 au plus tard!
C'est horaires sont valables au quotidien uniquement pour le PLA et occasionnellement pour le livre.
Et cela dur depuis plusieurs mois maintenant.
Les permanents sont ravis de venir plus tôt pour une ou deux personnes, pareil pour la fermeture.

Hier j'ai posté un message concernant cette super nouveauté sur les horaires.
J'avais entendu une collègue me dire que notre chef édito prévoyait de nous faire commencer plus tôt pour pallier au manque de bras ( une collègue en arrêt de travail depuis 2 mois et demi, remplacée par un renfort pseudo formé bien évidemment !! ).
Donc je m'attendait à voir sur les planning de la semaine 41 une ou deux matinales...
Quelle ne fut pas ma surprise, lorsque qu'hier, en regardant ces planning, je vis que chaque cdv allait embaucher a 7h30 dans la semaine !!
On veut nous faire croire que c'est pour faciliter la mise en rayon sur notre magasin, mais apparemment, d'après les post que je vois c'est dans beaucoup de magasin et même dit en rim ou ris...
Pourquoi n'avons nous pas été informé?
Que peut on faire pour exprimer notre mécontentement?
Je suis au livre et pour le moment les autres secteurs ne sont pas concernés...
Je refuse de ne rien dire, et surtout je refuse qu'on me fasse croire que c'est uniquement pour notre magasin alors qu'il en est autrement !
On nous prends vraiment pour des imbéciles...
Quel considération a notre entreprise envers nous...
Aucune je pense...

Bonjour à tous,

Il y a deux éléments à surveiller de très près :

1) L'employeur ne doit pas dépasser 10 semaines dites "hautes" c'est-à-dire plus de 38h (même 1/4 d'heure !) et 42 Maxi. Ceci du 1er juin au 31 mai de l'année en cours. N'hésitez pas à regarder les plannings qui doivent être archivés et à votre disposition (hors temps de travail) et à bien compter.
2) les plannings doivent être établis pour 4 semaines à venir (soyez intraitables, c'est obligatoire) et ne peuvent être modifiés sans votre accord pour les deux premières vous pouvez refuser tout changement.
Après tout, chacun son droit, ne vous en privez pas. Bien sûr, ça ne fera pas plaisir mais c'est essentiel.
Plein de courage,
Marie
ps je double ce message dans un autre sujet pour que tt le monde le trouve

Ca y est ce matin, les nouveaux plannings avec nos plages à 7h30 sont arrivés. sans commentaires !

hi !
je ne peux pas m'empêcher de rigoler : on m'a exposé en détail les nouveaux horaires, la mise en rayon "ke" le matin, la préparation des colonnes le soir pour le lendemain, (efficacité, rentabilité ... c'est déjà rentable vu notre taux horaire !).
Le directeur d'exploitation était en 2004/2005 directeur de région sud-est et avait mis tout cela en place il y a donc + de cinq ans ! j'appelle cela du recyclage de vieilles idées, à quand un peu d'innovation positive ??? j'ai beau réfléchir et regarder ... je ne vois rien ! Et on va encore dire que je le vise ... ben oui !
Marie

Ah ben on est dedans, nous... Depuis un sacré bout de temps !

Bon, déjà, on n'étiquette plus les bouquins... Donc, vois les mélanges (sans compter que ça aide énormément pour les retours >_<)...

Et, là en plus... Vu qu'il n'y a plus ni bacs, ni roulettes, ni espace véritablement dédié à ces colonnes du soir...

Ca rentabilise, je vous le dit !!!

Et ça efficace encore plus

Opés (pas toujours détectées) mélangées dans les réas, eux mêmes mis en cartons (au bout de 3 cartons ça commence à s'affaisser... et vlam ! tout par terre !) sur un coin de palette... Palette inaccessible, car il faut bien stocker les 12 palettes de braderie quelque part en attendant la nocturne...

Et les arrivages du DVM ne sont pas encore là...

Ce Noël-ci... On va s'en souvenir longtemps >_<

je crois qu'on va au mur ! longtemps je "les" ai appelé les apprentis sorciers ! mais là, ils n'ont plus l'excuse des apprentis. Peut-être que l'argent des actionnaires, familles etc ... permet d'exister. Mais à long terme ! où alors , tout en méconnaissant les ressorts du capital, peut-être qu'on peut continuer en jetant de la poudre aux yeux aux clients ? Tout ça n'est pas sérieux, je suis tellement déçue ! Une belle idée de départ mais ils veulent manger le gâteau en oubliant d'y mettre la farine ! Manque de rigueur, chaises musicales aux services centraux, rien n'est à la hauteur de l'ambition ? Quel gâchis ... ainsi va le monde des entreprises de consommation.
Marie
J' ajoute que maintenant, c'est à nous qu'il faut penser. Nous sommes maintenant trop "préssurisés" pour pouvoir continuer à accepter sans rien dire le projet (quel projet d'ailleurs, je ne sais plus) Il faut défendre et faire avancer les droits que notre travail mérite.

salut

je pense qu'a la longue,les actionnaires en auront marre de ne rien toucher de cette boite...surtout si leur entreprise perd du CA!
un actionnaire normal aurait déjà vendu ses parts.

cultura c'est un peu comme euro-tunnel,l'idée est belle mais pas très rentable!

pour une "entreprise a taille humaine" commencer a 7h30 le matin c'est tout sauf humain
personne ne pensent aux personnes qui doivent apporter son enfant chez la nounou (si toutefois elle veuille bien le prendre avant)
la mise en rayon QUE le matin n'est pas une mauvaise chose me si cela soulève un problème de stockage en réserve.

actuellement,on n'est pas touché par ce genre d'idée lumineuse mais bon,cela ne serait tarder!
@+

cultura c'est un peu comme euro-tunnel,l'idée est belle mais pas très rentable!
j'adore ! mais je crois que c'est rentable, sauf pour nous. t'inquiètes pas pour les actionnaires, JAMAIS, surtout chez Cultura.

ils sont bizarres quand même dans leur famille
ils ont des actions mais ils s'en fichent que ca marche ou non

je m'inquiète pas pour eux,ils vivent largement bien sur notre dos,comme beaucoup de patron d'ailleurs!

oui,je suis d'accord avec toi pour dire que ce n'est pas rentable pour nous,on gagne quoi a faire du bricolage dans les rayons?
a part une satisfaction personnel,rien.

ensuite,tu pourras regarder les chiffres des autres magasins,tu verras que beaucoup ne sont pas rentables,même ceux qui ont plus de 10 ans...c'est pour dire!

@+