les zEhA 2011

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les zEhA 2011

Message  Invité le Ven 14 Jan - 16:42

je répète ici ce que j'ai posté sur "j'en ai beaucoup entendu ..." suite au sujet de Grenouille "on peut être rétrogradée !!"
Concernant les zEhA, je préconise ce que je vais faire, pour ma part, refuser d'y participer.
A tous ceux qui n'ont pas eu d' EI, qui ont un cs qui ne les connaît pas et n'est pas en mesure de les évaluer, qui reviennent d'un congé X, qui sont en situation de souffrance déclarée, qui ont été rétrogradés (quel mot dans une entreprise !), à tous ceux qui se reconnaîtront, je propose la révolte des EA.
C'est un système d'évaluation qui prône le professionnalisme mais qui s'appuie largement sur le jugement des managers envers la personnalité du cdv.
je ne sais pas ce que la DRH peut sortir de son chapeau mais c'est de toutes façons trop tard pour les EA de cette année. Je rappelle au passage que l'ancien CE avait travaillé et approuvé un projet d'EA qui donnait plus de temps aux évaluations, sur une période étendue de plusieurs mois. Pour ceux qui ne le savent pas, le nouveau Dir d'Exp (début 2010) a balayé cette "réforme" sans consultation du CE.
A un moment, il faut savoir refuser ce qui nous fait mal et n'est pas dans notre contrat de travail. Comme le disait si bien Amaz ce matin dans le sujet "attention à vous" Votre seule responsablilité c'est de vous taire, alors que vous devriez parler.
Et puis, qu'avez-vous à y perdre, en termes de salaire ? je vous laisse regarder la grille des salaires affichée.
Pour ma part, depuis 2002 chez Cultura, niveau Fait Référence, je gagne (sic) 1138,99 euros salaire de septembre 2010, pas d'arrêt maladie, aucune retenue. Franchement ....
Marie Rolling Eyes


Dernière édition par Marie le Sam 15 Jan - 17:54, édité 3 fois

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Re: les zEhA 2011

Message  Amaz le Ven 14 Jan - 19:58

T'es "fait référence", toi ? Waaaah ! la classe Wink

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fait référence !

Message  Invité le Ven 14 Jan - 20:02

ah la la, à la machine à café, vont encore dire qu'on se répond ...
Ben oui, Fait Référence, je suppose qu'à un moment, y'a fallu faire quelque chose de moi Razz
Marie Cool

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EA

Message  misswillow le Sam 15 Jan - 19:02

On va rire, faire des ea quand on n'a pas eu d'ei ! Ou quand on a l'impression que quoi que l'on fasse ce n'ai jamais assez.

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Pas d'EI ---> pas d'EA !

Message  GGRRR! le Mar 18 Jan - 16:47

C'est très clair pour moi cette année : pas d'EI, (même quand on en demande! c'est le comble!) et bien, je refuserai mon EA... J'ai déjà pu vérifier que la promotion interne à mon magasin était une vaste fumisterie, à quoi me servirait un entretien annuel? qui récapitulerait quoi? Les objectifs fixés par mes non-EI? Quelle blague!

GGRRR!

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EI / EA

Message  Kawabonga le Mer 19 Jan - 19:30

Bah voui GGRRR!!!, pas de bras pas de chocolat !!

Dans mon magasin, c'est pareil ! EI refusé (on fait comme si on n'avait rien entendu), aucune promotion interne (normal, nous, pauvres cdv, on peut pas prétendre !), par conséquent, quel peut-être l'impact d'un EA pour nos non-carrières ??

La seule chose dont on peut être sûr, c'est que nous sommes toujours les perdants !

Moi, ce que j'aime dans les EA (c'est purement ironique, pas de blague!), ce sont les excuses à la con fournies afin de nous expliquer pourquoi, cette année encore, on ne va pas évoluer ! Marrant, j'aime à imaginer une liste fournie par les hautes sphères !! On dirait la pub pour le recrutement de la v.... qui rit...! Y doivent bien se marrer là-haut !!

Bon bah, boycott d'EA alors !!

Kawabonga

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ben ouiii

Message  Invité le Mer 19 Jan - 19:48

Oui, c'est bien la seule chose qui nous reste, refuser d'être évalués sur du non-sens, sur une utopie de tâches que nous n'avons pas les moyens de réaliser. refuser d'être pris au piège de l'échec qui ne nous incombe pas. Nous ne sommes pas des rebelles, nous sommes juste des salariés qui ont rêvés d'être justement reconnus dans leur travail malgré les moyens qu'on ne leur donne pas.
marie

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c'est comment chez vous?

Message  lili le Sam 5 Fév - 19:38

depuis le debut de la semaine, les EI semblent s enchainer chez nous apres des mois sans
qu en est il chez vous?
il y a t il un reveil a ce sujet?
pour info, depuis presque 2 ans que je suis la, je n ai eu aucun EI
peut etre reussirai je a en avoir un avant la grande messe des zEhA
qui vivra verra...

lili

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Re: les zEhA 2011

Message  Amaz le Sam 5 Fév - 19:49

Ici aussi ça semble s'affoler au niveau des EI. Bonne résolution du début d'année ?

Les EI sont sensées avoir lieux tous les mois Very Happy J'ai personnellement environ un EI par an (résolutions de début d'année) et l'EA. Mon suivi mensuel étant flou, mon EA l'est aussi. A un détail près... je devrais me manifester un peu plus souvent auprès de mon supérieur direct. En effet, il est là pour répondre à mes sollicitations... Bien sûr. En général, les EI qui ne sont pas totalement annulées, se font après 4 ou 5 reports. Et souvent écourtées (tout comme les EA) à cause du tel qui sonne...
Mon dernier EA ? Je l'ai fait en 4 fois. On devait se revoir une 5ème fois pour la signature du document.
Je suppose que je signerai (ou pas) mon EA précédent lors du prochaine EA :p
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Re: les zEhA 2011

Message  hirondelle le Mar 15 Fév - 10:01

Quelqu'un sait quand les EA tombent cette année ?

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Re: les zEhA 2011

Message  service le Mar 15 Fév - 17:51

Bonjour,

Chez nous c'est au mois d'avril ...

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EA

Message  grenouille le Mar 15 Fév - 18:08

chez nous début mars et pas d' EI en vue pour l’instant!!!!
Sans commentaire........ Rolling Eyes
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EI, EA ...

Message  Invité le Mar 15 Fév - 19:35

Chez nous, les EI se déclenchent pour les adjoints à quelques mois, j'imagine, des EA. (aucuns EI depuis un an pour nous tous)
Nous savons tous que cette procédure d'évaluation, datée, est totalement inadaptée à la réalité des magasins. C'est la porte ouverte à toutes les dérives managériales, de celles qui broient des salariés qui en sortent en pleurs Twisted Evil
Encore une fois, dans l'état, je vous recommande de ne pas vous formater. Vous savez ce que vous "valez". Ce qui sera dit de vous peut ressembler à un simulacre de psychothérapie. C'est du récent, vu et entendu.
Comment ces dérives peuvent-elles perdurer dans une entreprise qui souhaite conserver ses valeurs ?

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Les EA? gné?

Message  Myantisocialsp8s le Mer 23 Mar - 18:50

Bonsoir tous et toutes Smile je vous rejoins ce soir après avoir découvert ce forum... Par hasard! Pardon d'avance de ma mise en page cahotique... Je ne navigue que par mobile...! Les EA vont tomber en avril dans mon magasin. Peut etre vais-je monter miraculeusement de grade! Après trois ans du plus petit grade autorisé... Qui, précisé dans nos grille n'est pas "préconisé" plus de 18 mois... Que du bonheur, vraiment (sic!)

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Re: les zEhA 2011

Message  théano le Ven 13 Jan - 15:48

Les EA, mon sujet favori ! On y pense déjà visiblement en haut lieu puisqu'on pense à changer, encore une fois, le support-questionnaire. On s'inquiète aussi du pourcentage de salariés qui restent "bloqués" aux 2 premiers échelons de salaire... Fallait vraiment des statistiques pour s'apercevoir du bloquage ?! Pour ceux que le sujet intéresse : cf dernier compte-rendu du CE (décembre).

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Re: les zEhA 2011

Message  Stitchoù le Mer 25 Jan - 17:07

Chez nous les EI sont programmés tous les mois (sauf novembre et décembre) et les CS s'y tiennent et entendent bien continuer comme ça. C'est sûr que c'est plus simple d'avoir un bilan sur chaque mois et ça prépare aussi aux EA niveau détail de la mission. Pour ma part les EA seront courant Mai (ce qui colle avec la régule des débit/crédit), après la collégiale de fin Avril.
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Re: les zEhA 2011

Message  Manon le Ven 27 Jan - 18:43

Chez nous il n'y a pas d'EI tous les mois et cela convient autant aux CDV qu'aux CS. Il n'y a pas mensuellement des éléments nouveaux dont il faut discuter (et heureusement!).Cela nous permet de rester concentrer sur notre travail au lieu de s'enfermer dans une pièce pour se regarder dans le blanc des yeux.
Dans mes souvenirs,même les conseils de classe étaient trimestriels!
Nous n'avons pas d'EI mensuelles mais les temps de travail et temps de pause sont respectés.

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Les EA 2012

Message  théano le Dim 29 Jan - 14:05

EI très irréguliers dans mon magasin ; en fait, ça dépend du secteur... Personnellement, je n'en ai pas eu depuis des mois et ça ne me dérange pas, au contraire : pour moi, c'est de la pression en moins.
Je suis arrivée dans l'entreprise il ya quelques années déjà, avec certaines connaissances et savoir-faires, lesquels n'ont, à mon sens, jamais été reconnus. Ne voyant pas pourquoi ils le seraient davantage cette année, je ne veux plus perdre de temps à préparer un entretien et je rendrai donc une copie blanche aux EA, même si, légalement, j'ai obligation de m'y rendre et d'y prêter un minimum d'attention - ce qui sera fait.
Quant on y réfléchit, savoir vendre l'ensemble des produits d'un secteur (combien de références, déjà, rien qu'en loisir créatif ?), donner des quasi-cours de dessin et de déco d'intérieur, gérer des commandes, des retours, des ruptures, des opé... pour quelques dizaines d'euros en plus du SMIC...

théano

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