Les NAO 2011

Bonsoir,
Je recopie ici la lettre d'Erka à l'ensemble des salariés concernant les NAO et qui devrait, théoriquement, être affichée dans l'ensemble des magasins.
Il est important que le maximum de personnes répondent à ce courrier, afin de donner du poids à nos déléguées syndicales lors des NAO. Une liasse de courrier renforcera leur position et leur garantira d'être véritablement représentatives de l'ensemble des salariés. Je vous encourage à vous rapprocher de vos DP afin de grouper cet envoi et de le faire parvenir par la "navette". L'adresse d'Erika est indiquée pour ceux qui ne seraient pas assurés d'un bon traitement de leur courrier.

En vous remerciant par avance,

Aline



NOTE D'INFORMATION POUR AFFICHAGE

A l'attention de tous les salariés

Objet : Ouverture de la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO) au titre de l'exercice 2011.

Je vous rappelle que cette NAO porte sur plusieurs sujets comme les salaires, les conditions de travail, les formations, égalité hommes/femmes et bien d'autres sujets.
J'ai besoin de votre collaboration à tous et à toutes pour préparer au mieux cette NAO.
Faites moi remonter le plus rapidement possible par retour de courrier vos attentes et vos revendications.

Merci par avance,

Cordialement,

Erika - Déléguée syndicale CGT

(A l'attention de Erika Guintrand, Cultura CC Avignon Nord, ZAC Portes du Vaucluse 84 700 Sorgues)

les élu(e)s du CE sont parmi nous, avec nous dans ce forum.
Avec le CE CGT
Marie

Bonjour,

Comment se fait-il que ce soit une élue suppléante qui fasse cette demande?
Ce n'est pas à l'élue titulaire de le faire,normalement?

il n'y a pas de hiérarchie dans le CE (il s'agit juste du nombre de titulaires en rapport avec le nombre de salariés)
Ni de hiérarchie dans le forum.

Merci Marie pour ta réponse!
Dernière question: quelle est la date butoir pour remonter les attentes des collègues?

c'est maintenant, fin des négociations Juin 2011. répondez à Erika, nombreux. Moi, je demande un 13 ième mois.

Il me semble qu'il ya plusieurs titulaires. Mais peu importe le chemin que prend l'information tant qu'elle arrive à l'ensemble des salariés, non ?
J'ai personnellement préparé ma petite question pour le CODI, j''essaie de me renseigner sur ce que peuvent être ces mystérieuses NAO et j'enverrai sans doute une petite lettre à cette personne. Si ça peut servir tant mieux, sinon, ben on m'aura demandé mon avis et je l'aurais donné. Ca me donnera sans doute la sensation d'être (pour une fois) autre chose que passive.


Au fait manon, t'as lu la lettre d'Erika sur le panneau d'affichage ou ici ? C'est affiché chez vous ?

Tout simplement parce qu'Erika n'a pas internet chez elle, et que quand elle est chez Cultura, où il y a internet, et bien elle bosse, tout simplement

Je l'ai encore eu au téléphone récemment. Elle approuve totalement que le message soit diffusé par les deux canaux : voie d'affichage légal, et forum, ce qui devrait permettre au maximum d'entre nous d'être informés de sa demande. Peut-être même (avec l'accord de vos DM) pouvez-vous l'afficher en salle de pause ?

En vous souhaitant à tous et à toutes une excellente soirée,

Aline

Perso, j'ai préparé une feuille pour le magasin, nominative ou non, avec poste, ancienneté "grade" et SOUHAITS que j'enverrai ensuite à Erika. Ca permet à tout le monde de s'exprimer (on n'a pas toujours le temps de faire une lettre).

Bonjour,

J'apprends par la voie du blog que les NAO sont lancées... Très bonne idée que de solliciter les CDV par affichage.

Qu'en est il pour les cadres ? Les négociations doivent avoir lieu en même temps ? En tout cas, nous n'avons pas été sollicité...

Qu'en est-il de la création d'un compte épargne temps ? Transparence sur les salaires cadres ?

QUE LES MEMBRES CFE CGC SE BOUGENT, ILS SONT ELUS POUR NOUS REPRÉSENTER ET PAS POUR SE PLANQUER. LES CADRES COMMENCENT A GRONDER EN MAGASIN !!!

Les retours magasin et SC sont trop peu nombreux. Vous pouvez faire parvenir vos remontées soit de façon directe à Erika, soit par le biais de la navette au magasin de Sorgues en précisant "CONFIDENTIEL - COURRIER CE".
Vous pouvez aussi contacter un membre du CE par télépfone (j'ai recopié la liste des N° par ailleurs) ou même éventuellement ici même en message privé. Je me charge de transférer à qui de droit. Pour ce dernier mode, je demanderai simplement de préciser le nom du magasin, et si c'est une demande de cadre ou d'employé.

Si on pouvait juste enfin se faire payer les paniers repas auxquels on a droit, ce serait juste merveilleux.c'est Même pas une revendication puisque c'est la loi (oui ce truc que même Cultura est OBLIGE de suivre)

Noté.
Je précise seulement que je vais avoir du mal à expliquer que cette demande vient d'un Cultura de... Laponie ????

Mdrrr oui mais en Laponie,il y a le père Noël !!

Il y a eu un mini-débat aujourd'hui concernant les grilles de salaire et notamment autour de l'opacité concernant les traitements des cadres. De ce que j'en ai compris... établir une grille de salaire pour un emploi donné en magasin est relativement aisé. Il y a des CDV, des adjoints, des animateur/trices atelier. 3 statuts et 4 échelons à chaque fois.
La catégorie des cadres est plus complexe à appréhender, puisqu'il y a les cadres en magasins et tous les cadres aux SC, auxquels il faut ajouter, en plus, les agents de maîtrises qui sont assimilés cadres. Il y a donc des métiers bien spécifiques et totalement différents les uns des autres et établir une grille avec autant de disparité reviendrait à un effort pléthorique pour une clarté qui ne serait pas forcément accrue.Sachant qu'il faut rajouter des paliers, au sein des seuils. Ce qui reviendrait si on le remettait sur une grille CDV à distinguer les 4 niveaux : acquiert - met en œuvre - maîtrise - fait référence et des paliers dans chaque niveau : maîtrise 1/4, maîtrise 1/2, maîtrise 3/4 et maîtrise 4/4, par exemple.
(A ce niveau de la conversation, j'étais déjà totalement larguée...)
Donc pour faire très simple : il y a une opacité autour de la rémunération des cadres qui ne semble pas prête de disparaître.

Une petite précision, les NAO cadres et employés sont distinctes, même si, théoriquement, la catégorie employé peut assister à celle des cadres et vice-versa.

Je ne suis pas sûre de t'avoir beaucoup éclairé troubadour, mais pour le coup tu en sais autant que moi...

Bonjour,

Quoi de neuf concernant les NAO 2011? Où en sont les négociations?

Les négociations ne sont pas terminée. Une nouvelle séance est prévue en juillet. Dans l'état actuel, il est possible qu'il y ait aussi une séance en août.

Aux dernières nouvelles, les NAO sont reconduites jusqu'en octobre.

Ah bon ! j'ai eu M. M. et F.G. cette semaine et ils m'ont dit qu'il y aurait une séances en août et septembre et espéraient arriver à un accord........

Mais est-ce que ça veut dire qu'on ne touchera notre augmentation de salaire de met en oeuvre/maitrise/fait référent par rapport à l'augmentation du smic de janvier seulement pour les mois à partir d'octobre/novembre ? Ou c'est rétroactif ? Parce que dans les autres entreprises, généralement c'est négocié avant l'augmentation du smic et le mois M, le salaire augmente, pas 10 mois après.... Non parce que là on se fait grandement entubé si c'est ça....

Normalement c'est rétroactif !

J'espère vraiment parce que là sinon c'est grave. Ca et les paniers repas non payés, ça fait beaucoup...trop même.
Merci pour ta réponse Kenzo

bonjour

et qu'en est il de la RVI basé sur le chiffres d'affaires si l'objectif est rempli?
parce que touché une somme fixe sorti d'on ne sait ou ça va 5 minutes!
de plus,la RVI c'est pour remercier une équipe d'un travail d'équipe mais malheureusement tout le monde n'est pas logé à la même enseigne!
l'acquiert touche quasiment rien par rapport au maitrise qui,dans le fond fait le même taf.

60€ brut ça fait combien net?ça fait 20€ brut/trimestre...c'est pas terrible de se casser le c** pour ça alors que l'enseigne grâce a ses performances touche bien plus...

si c'etait basé sur un CA ce serait beaucoup plus motivant
là,tu fais 105% de l'objectif t'aura la même prime que si tu fait 110% voir plus...y'a pas un truc qui choque?

tit coup de gueule car un peu marre d'être pris pour un larbin!



@+

Je confirme : l'acquiert fait le même taf qu'un maitrise et j'en connais même qui font le même taf qu'un fait référence...
Bref, je te suis dans ta réflexion Zangief et j'ajouterai ceci: Encore faudrait-il la toucher cette prime. Bien qu'étant toujours en progression mais flirtant avec les 100%,ce n'est pas 20 euros net que nous avons mais RIEN. Vous avez dit larbin? comme c'est larbin.

salut

qui plus est,le maximum est 105%
si le rayon fait 130% bah t'as pas plus!!!

et donc c'est tout benef pour la boite
ils sont bons ceux là
aprés on dit que l'on gueule mais il suffit de voir ce qu'on fait!

de plus,certains maitrises n'en font pas une et je ne sais pas ce qu'ils maitrisent en fait!!!

@+