Les formations...

L'année dernière, j'ai tenté une expérience : j'ai demandé à suivre des formations (disponibles en interne, voire même par e-learning, donc pas de problème a priori - c'est à peu près ce que m'avait dit le CS).
Depuis, les entretiens se suivent, les EI s'enchaînent... Pas UN SEUL mot sur les formations que j'avais demandées. Rien. J'attends toujours, l'année passe... Je ne dis rien, de manière à ne pas fausser l'expérience. On me fixe à chaque EI de nouveaux objectifs à atteindre, bien sûr...
Résultat de l'expérience : l'entreprise a parfaitement démontré sa motivation à former la salariée que je suis...!

Malheureusement, selon les magasins et l'encadrement en place, les formations sont mises en place pour les salariés que l'encadrement veut bien faire évoluer... Et là forcément le copinage ça marche très bien, bien plus que les compétences ! On en arrive ensuite à des adjoints/CS qui ont moins de compétence que les conseillers de vente, du coup c'est un peu difficile pour eux de former leur équipe...

en même temp quand on demande a de simple conseiller de vente de formé des chefs ou futur chef sa deviens du grand n'importe quoi ^^

salut

d'ailleurs,il serait bien que les SC s'en aperçoive de ses copinages
il devrait envoyé une personne qui vérifierait les compétences des adjoints
ça pourrait être rigolo!

Je plussoie.
Chez nous on a pas vraiment d'adjoints, on a des personnes qui restent au bureau à discuter de leur vie perso tout en buvant leur soda et qui te donnent des instructions par mail. Et qui arrivent a se retrouver avec 80h de débits crédits en plus de ça.

Bonjour,
Sur mon magasin, c'est plutôt le quotidien qui fait que nous avons du mal à faire nos formations sur e- learning. Mais rien ne vaux la formation terrain, le e learning est un support. Quand aux adjoints, je pense que ça dépend des magasins...je suis adjointe et je peux vous assurer que ni moi, ni mes collègues ne passons nos journées a discuter au bureau en buvant un coup