Besoin d'aide pour partir

Bonjour à tous!

J'aimerai avoir votre aide car je suis actuellement dans une situation délicate.
Je suis employée chez Cultura depuis 2011. Aujourd'hui, suite à la naissance de mon fils, j'aimerai quitter l'entreprise pour me lancer dans une autre activité professionnelle ( en 2017 car j'ai besoin d'une formation qui a lieu à la rentrée 2016).
Étant en congé parental et ayant pris cette décision en début d'année, je n'ai pu anticiper financièrement et ai fait une demande de rupture conventionnelle qui m'a été refusée...
Les raisons? Mal vu par l'inspection du travail et nous sommes trop nombreux à la demander sur ce magasin ( néanmoins accordée pour d'autres, et là nous sommes 2 à qui on dit non)...

On me demande une lettre de démission, sans d'autre alternative et bien entendu me retrouver 4 mois sans revenus c'est pas cool.
J'ai vu d'autres post sur le même sujet, mais chaque cas étant unique, je me demandais s'il y avait des recours auxquels je n'avais pas pensé...
C'est bête, je quitte mon travail que j'aimais pour des raisons persos, je voulais le faire à l'amiable et je me retrouve confronter à " ben si tu veux partir démissionne"!J'ai cru naïvement que l'on me faciliterai la tâche avec cette RC, surtout que je me fiche des indemnités et que j'ai encore moins l'intention de les mettre aux Prud'hommes !
Merci pour votre aide.

Stéphanie

Bonsoir Stephanie.

En général Cultura n'est jamais très chaud pour les ruptures conventionnelles, sauf quand c'est eux qui la propose...

Pour quitter l'entreprise sans démissionner, tu peux faire un abandon de poste. Le problème est que tant que l'employeur ne te licencie pas, tu ne peux pas prétendre au chômage vu que tu es toujours sous contrat. Et vu que tu ne travaille plus, tu n'as plus de salaire. Pour les personnes que je connais qui l'ont fait à Cultura, je crois qu'ils ont été licencié au bout de maxi 2 mois.
Voici 2 liens qui t'explique tout ça.

http://www.juritravail.com/Actualite/licenciement-motif-personnel-employeur/Id/14344#consequences-immediates-abandon-poste

http://www.juritravail.com/Actualite/abandon-de-poste-absence-injustifiee/Id/215761

Autre solution, être déclaré inapte par la médecine du travail. Dans ce cas-là, tu ne peux pas reprendre ton poste vu que tu es inapte pour celui-ci et doit te mettre en arrêt maladie. L'employeur a un mois pour te proposer des postes de reclassement. Si tu refuse ces postes, il doit te licencier. Par contre s'il ne te propose rien au bout d'un mois, il doit te verser ton salaire même si tu ne travaille pas.
A savoir que l'employeur peut contester l'avis médical et saisir l'inspection du travail.
Tout est expliqué ici :
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Inaptitude-en-50_questions-2_edt_12-2012.pdf

Et un dernier lien sur la rupture conventionnelle :
http://www.coindusalarie.fr/rupture/refus-quefaire

Bonne soirée

Merci Jared!
Je vais lire tout ça...
Bonne journée :-)