Congés pour événements familiaux

Voici le détail des congés pour événements familiaux auxquels on a droit à Cultura.

Note : Le texte ci dessous est une image. Il est possible qu'elle n'apparaisse pas entièrement sur votre écran en fonction de sa résolution. Si c'est le cas faire soit le 1 soit le 2 :
1. "clic droit sur l'image" et "enregistrer l'image sous" pour l'enregister sur votre disque dur et la lire avec votre logiciel photo favori.
2. Aller dans le sujet : Convention Collective puis texte de base et article III.10.

Concernant les congés pour enfants malades, il y a un avenant en 2003 qui précise que les 4 jours/an (en fait 4 X 1) sont comptabilisés à partir du 1ier janvier.

Et voici comment fonctionne le congé enfant malade (source bromba sur le blog de Bertrand Gobin)

C'est bien 4 jours pour les enfants. Par contre un jour par maladie pour emmenner son enfant chez le medecin et s'organiser. Avec certificat medical bien sur. T'es payé comme si tu étais au travail. Il n'y a pas de debit credit.

Comme l'explique Marie dans le sujet : "règles particulière de cette partie" (Marie n'est pas très familère des forums ), il y a depuis peu une journée aussi pour le décés de grand- parents.

pas familière exact mais j'y travaille !

je précise ce que Môsieur l'administrateur n'a pas écrit :
ce congé d'un jour pour décés d'un grand parent figure sur l'accord sur la modulation signé en septembre 2009 par la seule CGT (collège salariés)
de même pour la possibilité pour les CDI de passer de 35h à 39H selon souhaits, besoins, ...

Bonjour à tous,
j'aimerai en savoir plus sur cette possibilité de 39H??
Pourrait-on REELLEMENT travailler plus pour gagner plus??
Comme Marie est la seule à en avoir parlé, je t'adresse la question directement : qu'en est-il?
Merci!

PS : et merci pour la création de ce blog, essayons de faire tourner l'information, tout le monde a à y gagner!

bonjour,

vous auriez du être au courant de cet accord lors d'une RIM ! il doit être affiché re ! en plus, cela figure dans le compte-rendu d'octobre 2009.
en gros, ( hé bien que je n'aime pas "travailler + etc ..." ) et comme je l'ai précisé cela depend des besoins, de la possibilité budgétaire du magasin, mais oui, cette disposition existe. Voyez avec vos DM.
vous devez absolument, au risque de me répéter, lire attentivement les comptes-rendu mensuels. Soyez curieux, entreprenants, vous n'êtes pas des moutons. Ce qui se passe dans l'entreprise vous concerne. Le N° de Pegguy (magasin de Chasseneuil) est le 06 84 85 57 59, celui de Erika à Sorgues le 06 84 84 04 02. Nous nous sommes battues pour que vous ayez l'affichage de ces N°s. Si les DM ne jouent pas le jeu, maintenant, grâce à ce forum, vous les aurez. Et + encore
à bientôt

Je fais pourtant partie d'un magasin informé, qui ne se laisse pas faire etc etc mais j'avoue ne pas avoir vu passer cette info...
Peut-être l'arrivée d'un nouveau directeur a-t-elle "noyé le poisson"... Etrange que je n'en ai pas parlé avec mes DP avec qui j'échange pourtant beaucoup.
L'affichage doit être à jour chez nous, encore toutes mes excuses

Bonne résolution 2010 : se tenir au courant des "avancées" des combats des salariés

Si je peux me permettre : ne soit pas si dure avec nous, Marie, ce n'est pas forcément un réflexe chez tout le monde mais je participe comme je peux à vos combats, et ne fait pas partie de ces gens qui pensent que tu ne sers à rien!!! (ex : remontée des demande avant les négociations)

Bon courage, je sais que pour toi le combat est quotidien, chacun fait ce qu'il peut, on n'est pas tous aussi engagés que toi mais voilà un outil qui pourrait nous permettre de changer les comportements!

Merci pour ta réponse

Bien sûr que tu peux te permettre, je ne veux pas être dure mais je voudrais tellement que les infos tournent bien, que les dm, grâce à vous, soient le relais du CE. Un magasin n'appartient pas à un DM, qui décide d'informer ou pas, d'appliquer ou pas. Il fait partie d'un groupe et ce qui se passe au CE est valable pour tous. la Direction est consciente aussi des difficultés de communication. Il s'est passé et dit tellement de choses et il est vrai que nous nous rendons compte que très peu redescendait dans les magasins. Beaucoup de commentaires depuis le débrayage l'ont révélé encore plus. Restons bien unis, je suis CDV comme vous, j'apporte mon expérience comme vous pouvez et devez aussi le faire.
Kiss

Bonsoir, je voudrais savoir si on a le droit aux jours de paternité et ce à partir de combien d'ancienneté?
merci